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跳槽季,老板找你谈忠心

2019-03-24 . 阅读: 928 views

文/黄老邪

金三银四,草长莺飞,又到了职场人跳槽的旺季。电梯里播放着“xx直聘”的洗脑广告,一位不知名的国际女星,带着一群退休的老年合唱团疯狂的呐喊:年底十三薪和老板谈,找工作和老板谈。孩子每天放学走进电梯,都惊恐的瞪大眼睛,问:爸爸,他们怎么了?

前一阵看到此广告的制作商得意洋洋的说:洗脑广告有效,就是好广告。做为营销从业者,心中不免一阵悲凉。三八女神节那天,又看到罗辑思维CEO脱不花发表观点:对职业妇女的尊重表现,公司今天不放假。我闭上眼,膀胱一阵疼,赶紧删掉朋友圈的转发,就怕老板看到了效仿,劳动节的时候过于尊重我们这些职业劳动者。

当今天下,有企业拿年终奖吸引人才,也有企业家说年终奖是懒政的大锅饭。有企业家说公司不是你家,公司出了问题就喊兄弟姐妹团结起来。不知妻美刘强东,普通家庭马化腾,悔创阿里杰克马,人成功了真的可以自圆其说唉。翻开史书才发现生命是偶然,宇宙是无序,人类社会的普遍规律是杀人放火金腰带,修桥补路无尸骸。

一入职场深似海,职场上有很多道理,像古老的传说,像格林的童话,像宫闱的秘史,不入史册,口口相传。譬如少说话多做事,譬如枪打出头鸟,譬如会哭的孩子有奶喝。老司机举杯一笑,不可言传,心领神会,吐出的酒气全是佛光。

同事小宇想跳槽,毕业三年换了两份工作,怕用人单位质疑自己职业忠诚度有问题。老邪觉得职业忠诚度这个伪命题比酒精浓度还害人。我们一说到忠诚,就想到山盟海誓,海枯石烂,想到不求同生,但求同死,想到烈日秋霜,忠肝义胆。要知道职场是个利益场,情深不寿,慧极必伤。

首先,中国的职场人98%没受过职业规划的训练,应试教育不教,家长也不会。职业规划的前提是对各项职业充分了解,初出茅庐,你连世界都没观过,哪来的世界观呢。小时候觉得警察都是手持双枪尽显英雄本色,觉得科学家都是捣鼓一下药水就拿诺贝尔,觉得文学家都是喝酒泡妞顺便写写文章就千金尽来。长大后发现警察在忙着处理邻里纠纷,科学家头发掉完也难发一篇Nature,写小说的大多数都穷的改行了,剩下的在写偶像剧继续欺骗下一代,那些富的跑车随便开,闲的把妹不上班的企业家真的只存在偶像剧里啊。中国超过98%的创业企业最终都会走向死亡,每年约有100万家企业倒闭,平均每分钟就有2家企业倒闭!中国4000多万中小企业,存活5年以上的不到7%,10年以上的不到2%!你看,想找个忠诚的对象约一下都要碰运气!

其次,我们容易把爱情的忠诚移情到职场中去,完全是自作多情的。爱情的忠诚是美好的道德向往,既然是向往,就难免会有求之而不得的遗憾,据国家统计局报道,在2017年,北京市的离婚率高达40%,也就是说每100对伴侣中,有40对会离婚,多么可怕的比例。忠诚不是白首不相离来定义的,也不是用时间的长度来刻度的,否则问问自己,假若你的伴侣可以伴你到天荒地老,但家里红旗不倒,外面彩旗飘飘,你愿意吗?中国人的爱情观早已过了立贞节牌坊的封建时代,如果爱请深爱,相爱哪怕短暂,彼此付出真心就是忠诚,如果不爱了,互相放手也是忠诚。爱情尚且如此,何况于职场呢?在企业里,老板看的是你能创造的价值,而非工作的时长,我曾经的老板经常警告我们,他要的不是我们混吃等死的忠诚,而是干一天就创造一天价值的忠诚。当老板谈忠诚的时候,说的是你能创造价值的持续性。

一念起万水千山,一念灭沧海桑田。在职场别谈忠诚,只谈价值,你好他也好!

左岸记:对,还是不要表忠心的好,用价值来体现吧。想起一个历史故事,要说表忠心,那真是让人触目惊心。

管仲在齐国担任国相职务多年,辅佐齐桓公励精图治,使齐国迅速强盛起来。

桓公四十一年(前645),管仲重病。临死前,他对齐桓公说,易牙、开方、竖刁三个人不能用。

易牙,齐桓公宠幸的近臣,也是专管料理齐桓公饮食的厨师。他擅长于调味,为了讨好齐桓公,居然杀死自己的儿子做成菜给齐桓公吃,齐桓公认为易牙爱他胜过亲骨肉,因此很以受宠。

卫开方是春秋时期卫国的公子,他见齐国强盛,愿仕于齐。开方对齐桓公表面上忠心追随,十五年没有回家,父母去世也不回国奔丧。桓公认为开方爱他胜过父母。

竖刁,为了表示对齐桓公的忠心,自行阉割,入宫做了宦官。桓公认为竖刁爱他胜过自己。

管仲死后,齐桓公不听管仲的话,重用三人,三人专权。后来齐桓公病重时,易牙、竖刁、卫开方等人禁锢桓公于室,筑高墙不准入,到了冬天桓公饿死。

左岸

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1 Comments On 跳槽季,老板找你谈忠心

  1. 老板找你谈忠心 却不谈关注。

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