你有没有对某些成功人士心存不屑,因为觉的自己远比他们聪明的多？也许这个人是你老板。或者是某个政要首脑。而让人更讨厌的是有些时候这些人的决策往往又将 影响你的生活。几乎可以肯定. 我以前的某些老板就不是很聪明。但到底是什么让他们成为成功人士？我一直想知道答案也一直被这些问题所困扰。我的意思是，难道才智不是成为领袖的首要条件么？但答案…还真的不是。

1.末流：自己不干，下属也没事干

2.三流：自己拼命干，下属没事干

3.二流：同下属一起拼命干

我不得不承认人们对文字的理解存在着很大的差异，阅读理解也就有了多个层面，每个人对一段话的理解也会随着各自阅历不断发生变化。下面是李笑来老师总结的 朱熹、钱穆以及南怀瑾 对孔子《论语》中我们最常见的一段话的理解，可以说思维是个很奇妙的东西。

“学而时习之不亦说乎？友朋自远方来不亦乐乎？人不知而不愠不亦君子乎？”——《论语》（学而篇）

今天，三大教育系统各自把握住自己的优势，让受教育者在其中分辨选择，适者生存。可怜的孩子们在不得已中一次次修正自己建立起来的价值观，看着轰然倒地的废砖，一次次地又垒起斑驳的旧墙，重建自我。

若站在历史的高度，可以清晰看到这一切，多数时候也不免暗暗担忧。按说过了知天命之年理应逐渐耳顺，知道渺小的个人干涉大千世界多数是无能为力，弄不好还成为笑柄。

联合国把我们美好的成材之梦制定出一个标准，简单明晰。这是无数教育专家几代人归纳总结的结果，仅仅四条：学会做人；学会做事；学会相处；学会学习。

许多人每天都会做出令人讨厌的行为，他们并非是沟通技能上的缺陷，也不是无法改变的性格障碍；但这些恶习不是发生在真空中的，只有当人与人之间进行互动的时候，你才能体会到这些行为所带来的影响。培训师Marshall总结了人们在工作生活常见的20种恶习，不妨来对照一下，您占了几席？每个人都自己克服恶习的独特方法，如果您有过成功经验，欢迎一起来分享探讨。

昨天在占豪先生那儿看到一篇很有意思的文章，是反驳博主为“马可中国”博客的一篇文章。一提到中国情结，每个人的心中都有一份很复杂的心情，中国是我们生长的地方，我们爱我们的祖国，就是很多时候不知道怎么做才叫真正的爱他。还是看文章吧！

偶尔看到一篇博主为“马可中国”的博客，看得我气不打一处来。鉴于“马可中国”先生的“中国式骄傲”已经被那位王教授击垮，我作为一个中国人现在要为同胞施以救赎，重新恢复“中国式骄傲”！之所以我要反驳那位王教授，是因为这篇博客影响力很大，在凤凰网访问量近四十万，影响力甚大，被青少年看了会影响 下一代对事物的正确认识。我相信一定很多国人看了很郁闷，但又苦于没有渠道反驳反驳，为了不让这些看过的读者郁闷，这事咱也觉得干得有意义。

人的心理问题长期不能解决，往往与他们的消极心理固着有关。如何克服心理固着，有效的方法是进行心理位移，即选择一种新的、高层次的、积极的、利于他人和社会的心理认知固着代替旧有的心理认知固着，从而改变消极的心理状态，这就是心理升华法。“失败乃成功之母”、“化悲痛为力量”就是从失败的消极因素中，熟悉其中蕴涵着的积极因素，使之成为个体奋起图强，取得成功的动力和契机。

今天我也有一件事情想请教大家：

我现在在一所农村中学教计算机，现在有一个机会——听说县城的一所中专校要从农村调一位计算机教师上来，很多朋友让我去走走关系，看能不能调进城（当然最积极是俺的那位了，而我的态度却是最消极的）。

说句实话，俺最不喜欢走什么关系了（是那种木讷到极点的人），因为走关系违背了我的做人原则（哎~原来左岸也是一个不会灵活的人啊~见笑，见笑）。

那问题是：你会怎么看待这件事？

领导者发表演说，通常是为了推动变革、推广理念，以及改变大家的想法。想要学会领导者般的演说风格，就不能只是纯粹报告数据而已，而是必须学习好好设计你的诉求。领导是不好当滴，让人心服口服的领导更是需要经历尖端的磨砺（其实很多领导的心态是——我是领导我怕谁！谁敢不听我的？……呵呵）。

人格魅力不是追求完美，而是发展积极的心态，表现真实的自我。

人格魅力不是刻意表现的，人格魅力的气质存在与骨子里，人格魅力应该是一种自然的发散。

人格魅力这名词就是一种感觉，为了表达这种感觉出来而创造的词。