IT行业“挣钱太容易”，“IT不像政府管房产这么严，想干嘛就干嘛，另外都跑到境外去上市，没干两年市值翻好多倍，利润比地产高出几十倍几千倍，我们投入10块钱赚1块钱，IT行业投入10块钱赚1000块钱，不能用这种得钱太容易的方式看待别人。”

这话出自地产界大佬任志强，时间就在今年3月24日的IT领袖峰会上。看了以上这段话，不知道所有的IT码农、苦逼的IT工程师们作何感想。他们是感觉“不负恩泽”，还是愤懑的“情何以堪”呢？

如果有人抱着这种想要说服他人，改变他人的想法，活得那叫纠结。你喋喋不休的找人大谈道理，听的人也连连说是，你心满意足地认为这下他终于开窍啦，岂料你一转头，他仍是原本那样该干嘛干嘛，刚的点头应和不过是敷衍罢了，你还较真了？较真你就输了。

你永远说服不了任何人，更无法改变任何人。但，你可以做好自己，如果你把自己做得足够好，不需要你说，别人就会以你为榜样，改变他自己，因为这决定是他自己做出来的，他愿意改变。所以——

说服别人，先说服你自己；改变别人，先改变好你自己。

我们经常把金钱视同为财富，但实际上金钱并非就是财富。财富可以是器物，像房子、田产、汽车、家具、瓶瓶罐罐等都是财富；财富也可以是精神层面的东西，比如知识、思想、艺术等等，其实体育也是精神层面的财富，因为体育最大的作用是它可以给我们带来精神上的愉悦。

过于看重金钱，把精力花在抱怨现实的分配不公对有志于创造的人来说是有害的，那只会让我们变得短视，让工作因急功近利而本末倒置，最终损害创造可能产生的价值，并让创造失去乐趣。

对富于创造力的人来说，创造价值远比占有金钱要更快乐。

对于女性而言，在生涯中的选择比男性更加复杂和充满挑战，因为她们要同时兼顾职业女性、妻子、母亲等多重角色，比起男性，她们受年龄和社会观念的影 响更大。如果你是一位女性，当你面对职业生涯的选择，有三点至关重要：一是你要清晰自己的价值观和生涯发展模式；二是尽可能地降低不确定性；三是预见到每 种选择背后可能的“好故事”和“坏故事”，并提升自己的应对能力。

生命中的选择和纠结其实是一份礼物，它给了你重新思考“什么对我们更重要”的机会。在紧张忙碌的都市，我们象一辆没有GPS的车，凭借着惯性向前飞驰。而在生涯的岔路口，你得以停车思考，哪条路通向我们真正想要的梦想之地？你该以什么样的方式和节奏抵达它？

1.如果你一直为失败找理由，等于是不给自己成功机会。赏析：我们是不是常常自我安慰，不是我不努力，而是社会如此让我无计可施；我们是不是常常感觉自我良好，不是我粗心，只是别人没做好。当每一我们都能给自己合理的安慰时，或许我们正渐渐远离成功的机会。

2.你要当心灵的主人，这样才能在播种前就看到成功的果实。赏析：这个世界很奇妙，你盯着那里，你就真的到了那里，我们常有这样的经历。路中间有个石块，我们想要避开，却正好撞上，因为我们一直盯着那里。正确的做法是你要盯着没有石块的地方。你要在播种前看到是果实，那么你必然按照果实的结果去种植。

这世上无心插柳的事情常有，但细想一想，也并不全是无心的。那些最关注你的人，也许恰恰就不在你的FANS团里，他时刻关注着你，却不想去打扰你，你还以为这个人根本就不存在；或者他躲在一个角落里，从来也没有说过话，但在你最需要的时候，他总能刚好出现，像泛滥爱情故事里巧遇的桥段一样。

生活中优秀的人展现在众人面前的往往是能力强、效率高、人品硬，我总能从换位思考中发现隐藏在他们背后惊人的勤奋与付出，“人前一分钟人后十年功”，能力强是因为花的时间长做的功课足，效率高是因为凡事想在了前头，人品硬是因为注重自我修炼时刻反省，说到底就是勤奋！

桑德伯格之所以受人关注，不仅在于她的财富，更在于她的影响力。就在Facebook向SEC提交申请IPO文件前两个小时，桑德伯格在世界的另一 端与比尔盖茨等人一起出席世界经济论坛。而在这个舞台上，桑德伯格所谈论的中心话题却并不是Facebook，而是全球女性。尤其是在她看来，女性必须承担起她们自己的职业责任，不要总把失去工作都归咎于男性。

在这方面，桑德伯格身体力行，用她的成功为女性的职业发展做出了表率。曾在谷歌与桑德伯格共事过的苏克辛德-辛格-卡西迪(Sukhinder Singh Cassidy)表示：“当有女性求职人提问‘我能在家工作吗？我能在怀孕期间继续在公司工作吗？’，而桑德伯格就是个活生生的例子。”

我个人感觉我们国家的文化传统是喜欢用结论去思考过程，而不是用过程去验证结论，这样导致的一个后果我们总是相信权威人士的结论，而不是选择用可靠证据或者科学的方法去质疑或者验证，哪怕这是出自权威人士之口的结论，也必须经过程序的验证。

我小时候听过这些故事，从来都没有怀疑过故事的真伪，现在我知道了，这些是假的，怀疑一切这个词说起来容易，做起来很难，不经过专业训练和思维调整，我们很容易滑进心理本能的泥潭，问题是，人类的本能并不比动物高明多少，所以我们常常犯错而不自知。

最近，经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。这些人中，有工作5年以上的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的职场新人。

对于前者而言，这种职业倦怠感可能源于低水平的重复工作，而对于职场新人来说，在入职几个月就出现这种倦怠感，往往是由于对现阶段的职业抱有过高预期造成的。

职场新人还要面对的一个挑战是，刚进入职场，能力还比较低，与企业的议价能力较弱，只能从执行性的工作开始干起。这样的工作往往是枯燥的、重复性的、没那么有趣的。今天的职场精英们也是这么走过来的。先尝试去接纳这一点。

个人的心智成长是难以和阅读分离的，阅读是获得经验的一种间接有效途径。有的人流血给别人提供经验；有的人自己碰得头破血流，然后总结经验教训；有的人从别人流血的经历中结合自己的实践获得经验。无论怎样地体验人生，阅读无疑是一种直接获得前人经验，通过自己的反思、对话促进个人成长的绝佳、低成本方式。

通过生活的实践，以阅读来反思和总结就像是拿着一幅航海地图进行未知海域的探寻。虽未亲身经历，却已知正确的航向，明确的目的地，做起事情来自然事半功倍了。