在德国期间，我的瑞典朋友斯文森经历了一场奇特的官司。

斯文森在德国留学期间，在法兰克福郊区租了房子。房子包含一个院子，院子里有一棵大树。一天，斯文森接到区法院发来的邮件，原来，邻居巴拉迪起诉了他。斯文森很纳闷：自己来德国后一向遵纪守法，怎么会当被告呢？

回顾惨痛历史，不是“哭哭啼啼，没有出息”，而是为了不再吃败仗。

东亚三国的格局是大个子身边两个精小子。历史上，大个子从来不提防，中国从来都是被学习的对象，从文化、文字、礼仪到豆腐这样的食品。但近百年来精小子日韩赶上并超过了大个子中国，大个子中国反过来学日韩。

学习之余，三国还互相敌视。东亚三国被国际研究组织测量为全球智商最高的区域，却恰恰构成全球最拧巴的国际关系。

在《如何才能幽默 》中Angle 说：为何男人和女人就注定有永恒不变的差别？事实果真如此吗？

1、关于本能

一家专营女性婚姻服务的店在市中心全新开张，女人们可以直接进去挑选—个心仪的配偶。在店门口，立了一面告示牌：—个人只能进去逛—次!店里共有六层 楼，随着高度的上升，男人的质量也越高，不过请注意，顾客能在任何一层楼选—个丈夫或者选择上楼，但不能回到以前逛过的楼层……

在前面的两篇文章《你赞同愤青吗？》《如何语出惊人？》中，很多朋友都说要幽默，那什么是幽默，又怎么幽默呢？还好，网上总有这样的达人，王小峰算一个，找到王小峰的的篇论幽默，我想连林语堂先生也会自叹不如吧！——我想，幽默不是一天可以炼成的吧！

俗话说，人不可貌相。这句话也可以这么理解：看人，大多数情况下是要貌相的。今天推荐的这篇文章，是关于“如何以貌取人”的经验分享：爱吃东西的人，多数不是什么坏人；说话时只见口中下面的一排牙齿，这种人也多数不可靠；一眼看上去像一个猪头，这种人不一定坏，但大有可能是愚蠢的、怕事和不负责任的；样子普通，但有股灵气的女人，最值得爱。到底怎样才能学会看人？当然，最重要的是先学会看自己。

我一直认为自己的是个比较口笨的人，一直很疑问，为什么别人说话可以像倒豆子一样劈里啪啦？网上更是常常惊现才高八斗、语冠经伦的神奇妙语。很好奇，他们的这种本事是从哪儿学来？尽管很多听起来很俗很俗——跟赵本山老师一样熟~。（本期题目是标题党，主要想听听大家的看法！）

每个班上都有一个被孤立的人。

或者因为太骄傲，或者因为太自卑，或者因为太臭美，或者因为太邋遢，甚至，没有任何原因，突然有一天，这个人的性状就发生了变化——从班级的一员变成了集体的公敌。

身在其中，似乎很容易就成了孤立他们的人。事后想想，自己都觉得莫名其妙。可是当时，却不得不如此。想想，记忆中的每个班级，是不是都有一个孤单的背影？

第一，居视其所亲。看一个人平常都与谁在一起：如与贤人亲，则可重用，若与小人为伍，就要当心；

第二，富视其所与。看一个人如何支配自己的财富：如只满足自己的私欲，贪图享乐，则不能重用，如接济穷人，或培植有为之士，则可重用；

第三，达视其所举。一个人处于显赫之时，就要看他如何选拔部属：若任人为贤，则是良士真人，反之，则不可重用；

清华是我的梦想，我也一直认为在中国读大学不一定比外国的差。

清华大学和哈佛大有许多相同的地方：都有着悠久的历史、享受着崇高的荣誉、设置了高门槛难以入学、编织着紧密的校友网络等等。

清华号称一流学府，在国内而言，我以为清华还是堪称第一的。然而，清华经常自比哈佛、剑桥，这从积极的方面看，说明清华还是想与国际一流比肩看齐的，但从另外有关方面看，要通过跟别人比来说明自己，这就显示出清华的不自信和差距。

1. 比马龙效应

评价主体低估被评价者能力，认定被评价者是不求上进的、行为差劲的，以致被评价者将这种观念内化，促使被评价者表现不良行为。

2. 彼得原理

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。