没有人喜欢被强迫推销，但所有人都喜欢买东西。因此你需要精心设计你的市场推广材料，最后要能达到一种引导效果，首先要能够帮助你的潜在客户群了解你，然后让他们产生信任感，最后自然就想要同你建立合作关系了。
最初，你的潜在客户们会认为你的公司和同类企业没什么差别。从表面来看，他们是对的。如果你是一个电气工程类的承包商，你手下的雇员给吊扇走线的方法肯定和其它电工大同小异。不过，你们还是可以有所不同的，同类企业间的差别可以是服务水平，专业程度，沟通方法——当然还应该算上你的‘安全守则27条’和个人经历。这些才是你的潜在客户们需要听到的东西，让他们觉得，“我能信任这个人，我敢让他到我家里来工作，我愿意向朋友推荐这个家伙。”
数学家华罗庚也是不错的诗人，管理学家彼得德鲁克还是一位杰出的新闻从业者与法学家，企业家王石现在成为登山家是完全没有问题。在我们的生活中，学术专家、企业家、思想家、艺术家，能称为家的很多人对于他们的事情的专注、认识、省悟已经超越了常人，同时他们也很容易跳出他们自己的圈子打破陈规，社会对他们的这类做法往往也不是批评而是艳羡，在个体的意义上我们尊重他们自己的选择与行动是比较明知的做法。对于这些人来说，不需要太多的规范，他们会自我驱动，也会自我节制，会自我调节，也会自我反省。他们在本分中做得不错，他们也很容易把自己扩展到其他领域，做得也可圈可点。
呆在职场已经十一年多了，从当初的很傻很天真的懵懂青年，而今已褪去了当初的一身青涩，已经不再幼稚，但是还依然保持纯朴的本质和认真的偏执，经历了几多风雨，几多辗转，已是苦乐自知的心境。
人生即苦，人生即难，我们自当把自己的姿态放低一点，把自己打开一点，把自己的目光放远一点，要想获得真正的赢，就应该不拘泥于一池一城的得失，而应该将目光着眼于未来，人生终极竞争就是：学习力。只有不断学习，这样我们才能不会掉队，也真正做到不断扬弃，把自己倒空，让自己吸收和容纳更新、更多的东西，以保证我们在未来获得源源不断的资源而走向成功。因此，我们一定要听话毛主席的话：好好学习，天天向上！
最近以裁判的身份参加了公司举办的编程大赛，发现高手云集，对公司内部的程序员能力也有了更深入的了解。我觉得编程能力对程序员而言，虽然很重要，但并不是全部。那么作为一个程序员，到底应该具备什么样的能力呢？这个话题显然太大。不过我觉得可以看看其它国家的程序员，也许可以得到一些借鉴。我有幸和中国，美国，印度和日本四国程序员有比较深入的合作过。虽然他们不一定有代表性，但我觉得他们的共性还是比较明显的。以下的比较纯属个人见解，欢迎指正。
两个月前，我还在壳牌公司做校园招聘，而现在，已经开始自己创业了。
做的事情本身倒没有太大差别，只是原来是为了公司做，现在是为了自己做。
一直想写点儿什么给将要走出校园的同学们——不管大家将要毕业还是要参加暑期实习。
群众应该明白的是“仅仅有个主意”并不稀奇，“主意”是廉价的，谁都有主意。难得的是反复推敲、完整完善、无懈可击的主意。锤炼这样的东西，需要时间、需要耐心、需要能力、需要各方面的条件甚至包括运气……总之不能只拿着一个“起始阶段”的主意就当作宝贝。当然，如果一个人有能力把一个主意贯彻到底，甚至“化腐朽为神奇”，他自然而然就可能成为众人依仗的领导了……
前几天看到科学松鼠会上的一篇文章——我们都有拖延症，想想自己，还真是这么回事，那该如何克服呢？从无期限，不可活这篇文章或许可以找到答案——最直接的方法就是给任务定个期限。
本科学的是理工科，当时就养成了做事的思维方式，以为只要把事做好了，其他都是顺理成章的事情，因此对八面玲珑的人有点反感，觉得不过是因为不能做事的人的一种生存方式。毕业之后，进入公司做入职培训，培训经理说的第一句话就是，“做事先做人”，当时还以为做人不过是人品问题：真诚，主动，热情谦虚，尊敬上级就行了，因此没有太放在心上。
求职面试的六个自杀招式，希望对找工作的朋友有帮助，面试确实是一个问题呢，平常心，真诚，做足准备，针对公司文化做出适当地策略调整，我以为就差不多了，千万不要犯怵，不然会语无伦次，本来很优秀却会搞砸。
