一天，有位皇帝遇到了这样一件事情：有三个问题，只要他知道了这三个问题的答案，他就永远不会再有任何麻烦：

做每件事情的最好的时间是什么？与你共事的最重要的人是谁？任何时候要做的最重要的事情是什么？

只有一个最重要的时间，那就是现在。当下是我们唯一能够支配的时间。最重要的人总是当下与你在一起的人，就在你面前的那个人，因为谁知道你将来还会与其他什么人发生联系呢？最重要的事情是使你身边的那个人快乐，因为只有这个才是生活的追求。

想说什么就说什么，想做什么就做什么，确实很爽，很自由，很快乐。但是，人类历史上，皇帝不能自由地去练地摊，要饭的不能自由地去吃参鲍翅皇。非要不管不顾地完全活出自我的话，似乎只有精神病才能达到这种境界。

中国人说 “世事洞明皆学问，人情练达即文章”，其实老外也不都是口无遮拦，到处捅娄子的直肠子。虽然中国人是天生的“打太极”高手，给人的感觉总是太过于圆滑，那么，在人际交往中我们却也可以借鉴一下老外一些恰到好处的说话艺术。下面就是Kristyn Kusek Lewis提出的18 Common Phrases to Avoid in Conversation（谈话中应该避免的18句套话），看看其中是不是有好多句是你常常脱口而出的呢？

Don’t say:“You look tired.”Why:It implies she doesn’t look good.

Instead say:“Is everything OK?” We often blurt the “tired” comment when we get the sense that the other person feels out of sorts. So just ask.

在生活职场中很流行一句说法，叫换位思考。

我很同意做许多事件前先进行一下换位思考，唯有换位思考才能产生同理心，才能找到对方的需求，才能更好理解别人并帮助别人，进而让自己的付出能个好的着力点。但是最近我才明白一个道理，大部分人换位思考是失败的，真正愿意并能够换位思考的人在中国是很少的，这是为什么呢？

什么才是换位思考？站在对方的角度思考就是换位思考吗？是的，你可以把你的身份从甲方变成乙方，从领导变成员工，从父母变成孩子，从男人变成女人，从热恋变成夫妻，等等等等，但这是掌握了换位思维的形式，没有掌握换位思考的本质，这样的换位思考，有当然比没有好，但还不够，还得努力。

小时候见过这样的事：有个孩子吃地瓜吃撑了。到了亲戚家，看到人家桌上有鸡蛋，明明无福消受，偏要强行噎下，将其变成一泡屎。他的理由应该是：“人生故当死，岂不一日吃鸡蛋乎！”

这也是我们几个熟人开玩笑时说着玩的，而谁会舍弃自己现有的生活方式。GCD当时打下来的并不是只有辽阔的疆域，还有一群建设者。我们不可能活得像陈奕迅唱 的《阿怪》一样，我们还是我们，我们选择离不开，选择生小孩。选择一个人值不值得爱，我们努力活得精彩，好让看起来活得精彩。

虽然同学聚会对很多人来讲就像个魔咒，但一直不去终究是违反人际关系原则；其实也真不必逃避，坦然虽然需要底气，心态却可以战胜一切。不知谁（据google&baidu考评，作者为刘平）创造了这份“同学聚会守则”，这份守则固然反映出对社会风气的一种无奈，但不失为时下各种聚会的一个参考。

一、禁止攀比职位。

少年得志的请照顾大器晚成的；后来居上的请礼遇小时了了的；出人头地居高位者最好展现您虚怀若谷的气度；无名英雄基层人员不妨保持您不卑不亢的姿态。

对于“心肠好”的人，用登门槛，因为小要求他们更不会拒绝，这样就可以顺利的把“登门槛”的效果加在他们身上；对于“严酷”的人，用留面子，反正他们容易拒绝人，不妨先让他们拒绝一个更大的要求，从而在小要求上也许会给我们“留面子”。

如果有同事老是羞辱你、取笑你或者骂你，你可能是遇到职场霸王了。职场霸王的言论和行动乍一看似乎无伤大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的处境。当然你也不可能一点小烦恼就跑去找老板诉苦，那么该如何应对职场霸王呢？

以下是职场霸王五种常见行径及相应的应对之策：

1.会议当中不断地冒犯你；2.将你的业绩据为己有；3.给你派一些额外的活；4.拿你取乐；5.下流话。

人们总是有自己的目标与理想的框架，无论他是通过怎样的方式或者是过程来实现。人们有的时候，总是会为了自己的利益来不断地完善自己，也会将 自己的想法代替别人的思想，认为其他的人们和自己有着相同的想法与态度。这就要求我们每个人提高自己的素质，人格品质，达到一个境界。在思索的时候，不要 老是一心去做自己想做的事情。

有时朋友也是这样，我们不过是那枚硬币，我们做的也许不是给他们意见，顶多是促成一个决定，帮助他们梳理出自己真实的渴望，虽然也许，那并不是正确的。

“你热爱你的工作吗？”

对待这个问题，我的理解是：你的工作能否给你带来快乐？这份快乐能否让你热爱你的工作？

马斯诺需求原理揭示了这样一个道理：人的满足感幸福感是由物质逐步向精神过渡的，涨工资的快乐远远比不过受人瞩目、被人认可、自我实现的快乐，于是我不停地与人分享“不是因为热爱一份工作而做好，而是因为做好而热爱上这份工作！“

留心观察，你会发现身边优秀的人往往是快乐的，也往往是热爱自己的本职工作的。