企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。
1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人
2.光环效应：全面正确地认识人才
3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律
5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会

我时常看到有人问，盛大的下一款《传奇》在哪里？我相信，陈天桥也曾经问过自己同样的问题。2003年之后，盛大自主研发或代理了很多款网游，但没有一款能够再现《传奇》的8年传奇。

有道是：大江东去，浪淘尽，千古风流人物。故垒西边，人道是，三国周郎赤壁。乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。江山如画，一时多少豪杰！遥想公瑾当年，小乔初嫁了，雄姿英发。羽扇纶巾，谈笑间，樯橹灰飞烟灭。故国神游，多情应笑我，早生华发。人生如梦，一樽还酹江月……得了得了，别自作多情啦，在曼哈顿的摩天大楼火树银花下怀起古来了，神经病，不合时宜！

再访 Michael Moritz

最近“成功等于一万小时”的观点慢慢开始流行开来。社会学家通过研究证明成功并非天才的专利，天才之所以出类拔萃主要是通过不断练习才精通某一项技艺进而获得成功的，这也印证了中国“天道酬勤”的箴言。对于我们普通人来说，这应该是个好消息，成功之路，你也可以走。

大学毕业后工作那么多年，我认识三位从清华毕业的朋友。三位年龄都差不多大。

第一位是我初中一位女同学的老公，跟我一样，大学后分配到国营工厂里。先是到车间实习，听人说是自恃才高，经常跟领导讲道理，闹意见。工厂里的领导开始还有点惜才，由着他闹腾了一阵。最后，估计是把领导惹毛了，就一直让他在下面锻炼，不谈上调到分厂的事情。

1、越是巨大的冒险，越是需要巨大的谨慎。

2、如果注定要做一个商人，那么就要随时准备接受被贪婪打败的命运。

3、商道随政道。

4、所谓“暗捧”，表面上看来是吹捧和抬举对方，实际上则是暗示对方，给对方施加压力。一般情况下，这种“暗捧”是在谈大生意的时候才会使用的谈话伎俩。

记得刚刚大学毕业时，我分配在宁波科委下属的一家电脑公司里工作。因为我是清华生，公司的老总就对我格外地关心，总是喜欢叫我做这做那，仿佛我是一名神通广大的万能手。可说老实话，刚刚大学毕业的我，又能有什么本事呢？所以，就难以避免地要让老总失望了。

1. 你有任何一个能“拿得出手”的长处吗？

回想我的大学生涯，我唯一能“拿得出手”的长处就是“说话”：我在晚会上表演过诗歌朗诵，演讲比赛得过冠军，辩论赛得过最后一名，竞争过主持人的岗位（因脸不如嘴精彩而险败）。种种经历加在一起，命运就把我很自然地推向了“用嘴吃饭”的岗位：翻译－销售－教师－求职咨询。

做公司多年，有一些小小的心得，乐于和朋友分享。