水煮互联网创业
油条铺讲的是:创业成功率其实并不低，关键看怎么运营；而杂货店讲的是：有宏图伟志没用，先做小市场来证明你的模式。 两者说的是不同的话题，并不重复。
关于户口本悖论，我并不否认用户数量很重要，但光有用户数量是没用的。持有几百万用户却还在亏钱的网站，我想你应该也能举出好多来； 另一方面，有些小网站才几万用户，却活的很滋润。
设一个专门“唱反调的人”
哈佛商业院案例研究显示，在众多大企业主动搞挎自己的战略中，企业最后做砸了的原因固然千万种，很多也是企业自身无法抵制的，但绝大多数是由于企业的战略本身缺陷所致。实际上放在中国公司生存环境看，我倒认为，来自企业家自身的膨胀、拍脑门甚至官本位作风统治了不少人的心智，尤其是在民营企业中这种现象比较突出，家长、家族作风浓厚，一个人说了算，有些老板甚至坚决清除那些跟自己、跟战略“过不去的人”，于是内部角斗，互相钳制，视异议者为“麻烦的制造者 ”。长期下去，这就导致其业务萎缩、经营衰败甚至经常出现老板一“出事”企业就彻底完蛋的结局。
[视频]三大元老创业演讲
三大元老是谁呢？马云，俞敏鸿，李开复！（切~左岸整天搞这些东西——哎，没办法，谁让俺喜欢他们呢！）
极具传奇和冒险的创业史
还记得那篇大家讨论非常激烈的文章《卖辣椒的智慧》吗？给我的感觉是中国的网民越来越有智慧。看看这位同学的创业史，您又有什么说法？
上周末，我的一个大学同学回来看我。对比一下，我心里很不是滋味：我们同时大学毕业，同时分在一个单位，我安于现状，而他却在工作一年后就辞职独闯天下了。7年后，经过一番打拼，他现在是一个拥有千万资产的公司老总，而我还干着原来的工作，拿着一份死工资。羡慕之余，我问起了他这些年打拼的经历。他给我讲起了当初极具传奇和冒险的创业史。
怎样选择职业
* 有人告诉你：“嗨，我觉得你应该成为一个……” —— 错
* 仅仅是因为没有其他的工作可做而去选择一个 —— 错
* 你在大学里选择一个专业仅仅是因为它表面上看起来很有趣，却不去调查它具体是研究什么的 —— 错
* 你的父母亲对你有某些特别的期望 —— 错
* 你不得不付很多账单所以你选择一个来钱快的工作 —— 错
唐骏10亿元转会新华都
今天去逛学校门口的新华都超市，才知道唐骏加盟福建新华都集团担任总裁兼CEO
影响世界的100个管理定律
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。
1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人
2.光环效应：全面正确地认识人才
3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律
5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会
三言二拍：盛大的下一个“传奇”
2009-04-06，星期一 | 分类：my_teaching | 标签：创业 | 223 views
我时常看到有人问，盛大的下一款《传奇》在哪里？我相信，陈天桥也曾经问过自己同样的问题。2003年之后，盛大自主研发或代理了很多款网游，但没有一款能够再现《传奇》的8年传奇。
山是不动的
有道是：大江东去，浪淘尽，千古风流人物。故垒西边，人道是，三国周郎赤壁。乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。江山如画，一时多少豪杰！遥想公瑾当年，小乔初嫁了，雄姿英发。羽扇纶巾，谈笑间，樯橹灰飞烟灭。故国神游，多情应笑我，早生华发。人生如梦，一樽还酹江月……得了得了，别自作多情啦，在曼哈顿的摩天大楼火树银花下怀起古来了，神经病，不合时宜！
