在狂欢的世界里，认真是件沉重的事情，一认真就死定了。口头上故意蛮不在乎性的安妮却在这件事上耽耽于怀，不能放下，非折腾到自己挂了才算罢手。

在媚俗的王国里，讨人喜欢不是什么难事，但是男人赢得爱人信任，女人赢得爱人尊重，却是很奢侈的愿望。男人可以被人喜欢，却难以被人信任。女人可以被人呵护，却难以受人尊重。

欲信人者必先自信，信任别人也就是信任自己，给别人一次信任的机会也就是给予一次相信自己的机会。信信，信也；疑疑，亦信也，说的是相信值得相信的人，叫做“信”；怀疑应该怀疑的人，也叫做“信”。

宝剑用来杀人会结冤仇；宝剑用来防身，说明世道不太平；能安安逸逸地带着宝剑去看风景，不必费心思量用它去做点什么，这是几辈子修来的好福气哦！

信任原本就是一种最重要的社会资源。

常常想办法帮助别人解决问题，也许是获得信任的最根本手段。没有谁可以解决一切问题，但是，尽己所能提供帮助，是人与人之间交往的信任基础。

信任是为了简化人与人之间的合作关系。——卢曼

周金根把 信任化简为公式：信任＝自信＋他信＋信他，我感觉相当精妙！

“信任”这个词对我们来说是个再普通不过的词汇了，但是要真正理解 并做到这两字并非易事。爱人的信任才会使家庭和睦；孩子的信任才会让你和孩子平等沟通；客户的信任有助于产品的推广；同事、领导的信任可以鼓励和认可你； 任何一次好的沟通也都是需要建立在理解和信任的基础之上的。

管理中首先要解决，但也最难解决的问题其实是信任问题。

如何解决信任问题呢？我们古老的“信任非黑即白理论”——“疑人不用，用人不疑”还能够指导我们的管理实践吗？

在商场上流行着一句话：“除了你自己，谁也不要相信！”当然这是很偏激的说法，而且我们的生活不能没有信任，信任可以达成合作，可以相互依存，换句话说就是“谁也不想被欺骗”，尤其是被信任的朋友苦难。那么如果我们真的遇到了，怎么办呢？借用李笑来老师的话：把他当SB！

前些日子，有个朋友被她说信任的朋友欺骗，搞得垂头丧气，元气大伤。这种事情原本劝不得，但多喝了几杯之后，朋友竟然甩出一句话说”唉，以后真的不能轻易相信别人了……”。我禁不住要跟他多说几句了（倒不是想劝他不要生气）