能让别人按你的要求行事，是一门艺术也是一种技艺；如果你想在这个多变，合作，一方难压一方的以及少投多收的社会里立于不败之地的话，你必须掌握这门技能。经理也好，专职销售人员也好，还是自己给自己当老板都一概而论。停下想一想，你到底花了多少时间在孩子身上，好让他们听我们的话，照我们的话去做。你的配偶，你的老板，还是你的属下或者你的同事，他们呢？

在论坛，看到一篇题为《不知道巴结上司的人会有前途吗》的帖子，觉得很有意思。

原帖子说：”我在很多公司和部门混过，平时和同事的关系也都十分融洽，可就是不会奉承和巴结领导，所以一直属于员工之列，谁有高招，在下有理！”

我读了后，觉得纳闷儿啊。因为在我的感觉中，领导虽然多少都喜欢人家拍马屁，可还不至于笨到只看重会拍马屁的人。因为任何一个领导要形成领导权威，都必须有一定的实力。所以，领导也要倚重于有本事的人。如果一个领导身边只有会拍马屁的人，却没有干事的人，那么，这个领导的权威就会受到威胁。所以，并不是只有会拍马屁的人，才会有前途。

会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。

事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯•泰格总结了与各种人相处的种种类型：

希尔经过数十年研究，归纳出了相当有价值的十七条黄金定律，该定律涵盖了人类取得成功的所有主观因素，使成功学这门看似神秘的学问变成了具体的、可操作的法则。轮船大亨罗伯特·达拉认为：”我如果50年前学到这十七条黄金定律，可能只需要一半的时间就能取得目前的成就”。

不知大家喜欢不喜欢余先生？当然喜欢一个人，如果没有跟他接触过是很难真正评价的，俺也只是听过余先生的一些光盘讲座，算算，他也是我在管理学方面的启蒙老师了，他的演讲总的算来，还是不错的。以下是20日，阿里巴巴直播中心胡雪莺主持对余世维博士进行了45分钟的专访。 就他个人的现状及其现阶段网友最关心的问题，进行了采访。

1、在20岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来；20岁至30岁之前，事业已有些小基础，那10年的成功，10%靠运气好，90%仍是由勤劳得来；之后，机会的比例也渐渐提高；到现在，运气已差不多要占三至四成了。

不敢说一定没有命运，但假如一件事在天时、地利、人和等方面皆相背时，那肯定不会成功。若我们贸然去做，失败时便埋怨命运，这是不对的。

人的幸运有很多种：可以是出生在一个好的家庭，有一个智慧父母；可以是遇到一个牛B的老师，能指导你做事的方法；也可以是读到一本好书，它能改变你的思维和做事的方式。

自我情绪管理能力:

✿　自我察觉

（1）意识到自己情绪的变化：解读自己的情绪，体认到各种情绪的影响。
（2）精确的自我评估：了解自己的优点以及不足之处。
（3）自信：掌控自身的价值及能力。

我不知道在学习成功学与听励志讲座的人中多少人走向了成功，但是我可以基本肯定的是成功的人基本上没有听过成功学与励志讲座（听到这个也许你会很沮丧，这并不是说成功的人就不要学习），而且很有意思的是很多在我们看来似乎很成功的人他们自己可能并不觉得自己多成功，他们很不愿意有人把他们称为成功人士。那些最愿意被人称为成功者的人往往是初尝胜果，但还没有被时间沉淀证明他们的成功是坚实与可持续的。（所以真正成功的人都很低调）

这位投资界的传奇人物─吉姆·罗杰斯，有「华尔街金童」、「华尔街的印第安那琼斯」封号，在1970年与索罗斯共同创立「量子基金」，短短10年内就赚足了一生花用的财富。在人生最黄金的时期，他突然宣布退休，当时罗杰斯年仅37岁，就开始实践环游世界的梦想。讨厌孩子的他，从没想过要生养孩子，直到60岁老来得子，才知道孩子是世界最可爱的宝贝。《投资大师罗杰斯给宝贝女儿的12封信》这本书，就是在这种情况下诞生的；透过12封宝贵的人生箴言，给女儿丰富实用又充满智慧的建议：