行业中首屈一指的成功人士都有一个共同的优点——他们办事言出即行。这种能力会取代智力，才能和社交能力，来决定你的工资范围和晋升速度。

虽然这个观念很简单，不过很多希望成功的人却正是败在这点上。立即行动的习惯，也就是立即把思想付诸行动的习惯，这对完成事情来说是必不可少的。这里有七个方法能让你培养立即行动的习惯。

传说麦当劳、肯德基的招聘职位，在清华北大大受欢迎。很难讲，这些天之骄子是怎样把“假期打工地点”变成“求职热门选择”的。但是，从心理的正常趋势来看，如此大的转变必然是经历了相对等，甚至更为巨大的挫折、落差后方能形成。求职受挫后，每个人的心灵都必须经受或多或少的磨砺与考验，方能达到一个新的平衡。

人生中，我们常常不乏好的想法、计划和目标，但最终又有几个能成功实现？这使我想起《远见》一书扉页的一句自认为非常经典的话：世界上最远的距离是从心到手。心到手的距离有多远？物理距离不过咫尺之间，但想法要付诸实施却有很远的路要走，若想缩短之间的距离，请：

1988年开始，乔丹逐渐把投篮姿势确定成我们现在所看到的经典造型：略带后仰，稳定，流畅，简洁。转型成了本行星最好的中投手。

至于他违规操作、不顾反垄断法，擅自开发出“晃肩转身后仰跳投”这个破坏世界生态平衡的武器，那是后话了。

做人就不要做事,做事就不要做人! 要负起个人责任! 第一次犯错是不知道,第二次是不小心.第三次一定是你故意的!

兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士？我们只能拿圆珠笔画一块，对不对?

大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。

首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。

对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。

说了很多道理，每次论述一些道理的时候，总会有一句话：这些道理我明白，可是要做到很难！这句话，不是说别人，更多的是说自己。我不知道别人是不是会经常说这一句话，自己在做事情的时候，会经常不自觉的说这句话。没有开始，就已经给自己增加困难了。。。。也许你不知道自己懂得多少道理，但是写下来的时候会发现，原来自己知道那么多的道理。只是，自己懂得到那许多道理当中，有多少自己能够做的到？我现在想，我们没有必要知道更多新的道理，做到自己知道的那些大概就够了。即使不够，等你做到你知道的那些，再去讨论那些新的道理。

有道是：大江东去，浪淘尽，千古风流人物。故垒西边，人道是，三国周郎赤壁。乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。江山如画，一时多少豪杰！遥想公瑾当年，小乔初嫁了，雄姿英发。羽扇纶巾，谈笑间，樯橹灰飞烟灭。故国神游，多情应笑我，早生华发。人生如梦，一樽还酹江月……得了得了，别自作多情啦，在曼哈顿的摩天大楼火树银花下怀起古来了，神经病，不合时宜！

最近“成功等于一万小时”的观点慢慢开始流行开来。社会学家通过研究证明成功并非天才的专利，天才之所以出类拔萃主要是通过不断练习才精通某一项技艺进而获得成功的，这也印证了中国“天道酬勤”的箴言。对于我们普通人来说，这应该是个好消息，成功之路，你也可以走。

1. 所有的困苦都是有用意的—这是老天爷在磨练你,为了把重任交给你——(不管这句话是否真实，但只要用这种心态去面对任何困苦与厄运，你就一定可以克服 更多的困苦，就更有能力掌控自己的命运）—-括符里的内容是根据个人的实际经历，个人的想法，所写的个人观点，仅供参考，有不同见解，欢迎交流！

2. 毛遂自荐,好处多多—-让别人看到你,知道你的存在,知道你的能力 ——(适时恰当的表现和张扬是需要的。黄金埋在土里默默等待别人发掘及重用，也许一辈子都不会被人发现，一辈子都只会是普通的石块。必须设法从每一个 缝隙中透出自己的亮光，尽最大努力让自己被社会认可，使自己的人生价值得到充分体现）