脏话属于避讳之词，因此书面资料对说脏话的起源记录也很少，即使现在，很多词典也并不收录不敬之词，人们自然也没有多少关于说脏话的研究。

心理研究者认为，说脏话和孩子的啼哭很相似。在幼儿时期，哭叫是一种可以接受的表达情感和释放压力和焦虑的方式。

相对来说，中文这一路脏话拐弯抹角，不好好攻击对手，却只想着拐着弯去牵拖对手的长辈，追求一个已经没有现代意义的古老标本：极力扩张本家的血脉。为了服务 这个古老的目标，一切个人无言地被简化为“兵蚁”、“工蚁”，只要繁衍后代，扩张血脉，就算实现生命的意义了。这种脏话，不是脏在字面上，是脏在背后躲了千百年的那个态度。

人们常说：“十赌九输”，“久赌必输”。赌场中能赚钱的永远是极少数的幸运儿，但知道其中奥秘的人未必很多。

在揭秘之前，要先说明一个概念，关于“大数法则”，因为有了它，很多的心理就出现了，在博彩中，每个人都希望自己是大数中的那个幸运儿，在冒险中，每个人都趋向于给自己留下后路，以防万一。

大数法则又称”大数定律”或”平均法则”。人们在长期的实践中发现，在随机现象的大量重复中往往出现 几乎必然的规律，即大数法则。此法则的意义是：风险单位数量愈多，实际损失的结果会愈接近从无限单位数量得出的预期损失可能的结果。

他真的从来没有对她说过“我爱你”，她也突然无所谓了。这是她的儿子，这是她幸福的一天，也是她的未来，她的十年，她未来的未来的今天。

电视剧很好看，网络游戏很好玩，夜深，明天又是新的一天。“我爱你不是一句话，说出来真的很容易，但是，只要你自己还存在，不管是否轮回，你还有爱的能力，在那说不是一样的么？”

爸爸有点呆，乞丐有点呆。忽而，乞丐那双眼睛亮了起来。忽而，一只鹰盘旋过来，孩子忘了问的什么，看着天空，有点想掉泪。

对于“心肠好”的人，用登门槛，因为小要求他们更不会拒绝，这样就可以顺利的把“登门槛”的效果加在他们身上；对于“严酷”的人，用留面子，反正他们容易拒绝人，不妨先让他们拒绝一个更大的要求，从而在小要求上也许会给我们“留面子”。

生活中有这样的事例：小孩子摔倒后痛哭，成人一般会积极的劝解：不哭不哭；或埋怨地板，然后以最快的速度逗孩子破涕为笑。这源于成人觉得哭是不好的，而笑是好的，但这种快速转化的后果之一：孩子不会处理负性情绪。只接受笑不接受哭，意味着只接受一半的自己，只接受50%的世界。

即使是消极情绪也不完全是负性的，负性情绪可以给我们提供一个契机，一个在平常状态下，我们没有认识到的自身的“短板”，随着消极情绪的出现，这些“短板”得以显现，显现了，就有被识别、被处理的可能，那么我们对自己的了解和认识就会随之更丰富、更全面，所以消极情绪不完全是负性的。

人们总是有自己的目标与理想的框架，无论他是通过怎样的方式或者是过程来实现。人们有的时候，总是会为了自己的利益来不断地完善自己，也会将 自己的想法代替别人的思想，认为其他的人们和自己有着相同的想法与态度。这就要求我们每个人提高自己的素质，人格品质，达到一个境界。在思索的时候，不要 老是一心去做自己想做的事情。

有时朋友也是这样，我们不过是那枚硬币，我们做的也许不是给他们意见，顶多是促成一个决定，帮助他们梳理出自己真实的渴望，虽然也许，那并不是正确的。

“魔术师还利用另外一个原理——一个非常重要的原理，我现在告诉你们，希望你们不要忘记。”兰迪要进入今晚的重点了，“人们倾向于做出臆断。”

“你的眼睛一直像嗑药的蜂鸟那样跳动。你的大脑处理掉运动中的模糊部分，并将每次定影所获得的少量信息整合在一起，以便向你呈现出一个细节丰富、影像稳定的画面。”

“就是因为魔术师可以做到这一点，给一般的社会大众一种错觉，觉得魔术师的手好快，‘为什么我看都看不到’。其实不是快到你看不到，而是你的注意力被引导了。这就是魔术师一直在试着要去做到的事情。”

“谣言止于智者”说的是智者不会轻信传言，更不会传播谣言。

网络上信息真真假假，虚虚实实。虽然有技术含量比较高的假新闻，需要费很大力气才搞清楚。但有一些新闻，是一眼就可以看出是假的，至少，一眼就可以判断出是不可信的。我们来把这样的“新闻”特征给捋一捋，让大家方便识别。

第一，五个“W”不全的，即WHEN、WHERE、WHO、WHAT、WHY。新闻就是要告诉人这五件事情，但有的新闻里，不是缺这个就是缺那个，有的甚至要缺两到三项。这样的新闻就很可疑，记者甚至可能根本没有到现场。

唐•文秀作诗《端午》：节分端午自谁言，万古传闻为屈原。堪笑楚江空渺渺，不能洗得直臣冤。

明了：那是一位文人，一份誓死的情怀；那是一条江河，流淌了千年。这是一个节日，一种纪念的文化；还有一腔眷恋，流传人间。

据统计端午节的名称在我国所有传统节日中叫法最多，达二十多个，堪称节日别名之最。有端五节、端阳节、重五节、重午节、天中节、夏节、五月节、菖 节、蒲节、龙舟节、浴兰节、屈原日、浴兰节、午日节、女儿节、地腊节、诗人节、龙日、午日、灯节、五蛋节等等。由此可见，端午这天给人们于非凡遐想的意 义。

每个人的需求都不一样，激励员工时，如果不能掌握他们的需求，径自用自己的认知给予刺激，不一定能够产生期待的结果，搞不好还会有反作用。因此，管理者必需懂得了解员工需求，根据需求给予相对应的激励方式，才能产生事半功倍的效果。

就像话说就要把话说到对方的心坎里。从对方出发，为对方着想，以对方的利益为起点，让对方明白事情对自己有利，对自己有利的事，还有什么能不答应呢？