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本不是矛盾的矛盾

文/blackcyy

加班之后,陪单位领导吃饭,饭中闲聊,领导知我单身,便说:“**,你来这里大半年了,公司里小姑娘那么多,没想着谈一个?”

我汗颜,筷子夹着的龙虾一不小心跌到了盘子里,忙说:“我暂时没有恋爱的想法。”

解释之余,突然想到,自己有好多朋友在进入单位之后都诉苦,单位不允许办公室恋情。

貌似我所在的单位是鼓励办公司恋情的,对比之下,心生疑惑,有了疑惑,便去寻找原因。

小时候听过这样子一个故事,有一群人前去面试,其中有一个走进房间的时候看到房间门口有一团废纸,于是捡了起来,恭喜他,这恰巧是一道隐形的面试题,捡起废纸说明他将公司当成了自己的家,细节之中见真章。

我想这个故事是想教导我们像这个面试前辈学习的。但是,后来我又看到这样子的一个故事,同样是面试,同样有人将门口的废纸捡了起来,并且这个面试者在前面的阶段成绩名列前茅,但是却被拒了,理由令人大跌眼镜:“我们需要的是领导者,清理垃圾应该是清洁工做得事情,拿着高薪不应该做底薪应该做得事情。”

想到貌似懂了些。

三十六计分为胜战计、敌战计、攻战计、混战计、并战计、败战计,每条计策都流传千古,但是却好像也各有不同,其中也不乏有相互矛盾的地方,比如为什么要调虎离山,又为什么要擒贼擒王?

说白了,目的不同。

做事情,绝大多数都是有目的的,而目的是可以不同的,俗话说,情况不同,目的也不同。这是很明白的事情,但是好像大多数人在某些时候都会忽略这一点,比如我,忽略了这一点,便会生出上述的疑惑。

我们领导为什么鼓励办公室恋情呢?难道他不担心恋爱会影响工作效率吗?他不担心两个人连同做出有害公司利益的事情吗?对,他不担心,因为在代工性质的工厂中,同单位男女恋爱影响不了工作,自然有流水线线速约束着工作效率,和人员感情无关,因为员工几乎都是普通的螺丝钉,根本没有几乎“联手作案”。反观朋友单位是外企,职位又是运营,如果允许办公室恋情,怎么保证工作效率?倘若两个敏感部门的男女结合,又怎么杜绝猫腻?

照这样子想,两个面试小故事中的矛盾之处也就不矛盾了。第一个单位需求的,是强烈的单位归属感,很可能招聘的是基层员工,而第二个单位需求的,则是中高层员工,需要的统筹管理而不是亲力亲为。

想通了这一点,我不禁又想,这个结果应该是很浅显的,为什么之前我会陷入疑惑?

于是又想了好久,不禁叹了口气,我所接受的教育只是一个普通人所接受的填鸭式教育,接受方法,跟随舆论,一直都被教导,应该怎么做,而极少有人告诉我,为什么这么去做。这是可悲的,其结果就是读死书,发现很多本不是矛盾的矛盾。

左岸记: 或许,一切问题都可以回到一个支点上——如何看待需要。一个名为“Indexed”的网站把日常生活中的一些“真相”用图标呈现出来,让人对生活有了更直观的认识(来源)。

生活的真相

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