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离职也可以是一件幸事

文/春江水涛

突然间得知好友离职的消息,着实让我很震惊。

我跟好友是同事,虽然是在同一个大办公室里,但我们之间的相识还是在我进入公司3个月后的事情。好友是一客服MM,负责公司产品的客服工作。每天她都来的很早,中午没到上班时间就开始给客户电话,我也忘记了有多少次午休时被她打电话的声音吵醒,有时候会有点恼火,这是谁啊,大中午的还不让人休息,当然也只是在心中发发牢骚而已;但是,大多数时候还是挺佩服这位小姑娘,对待工作是如此的认真负责,当真自愧不如。

好友说,这是一种解脱,是快乐的离职,终于可以离开了。好友是裸辞的,像脱离苦海一样,没有给自己留任何后路:我没想到,如此待工作为己任的人居然会如此讨厌自己的工作,以至于离开是一种解脱!

其实,我自己何尝不是从苦海中走出来的呢?想自己刚毕业那年,回到了温暖的南方,却开始了一段灰寂的生活。

我大学毕业后的第一份工作是在一家台资生产企业里任职行政专员,虽说是行政专员,但由于行政主管职位空缺,所以公司大小行政事务就都归属我管,我也直接向公司总经理汇报。这似乎是一个良好的开始,如果继续发展,我似乎可以成为一名高级行政人员,可现实并不如意。生产企业中,生产与行政分家早就不是新鲜事,生产部门的强势与行政部门的弱势导致行政部门完全沦为公司的附属部门,没有话语权,这种情形在台资家族企业中就尤其突出了。公司生产部门主管是董事长外甥的时候,公司所有决定都偏向于生产,在这种情形下,无论我都么努力地工作,也无法将工作做好。在很长一段时间里,每天晚上都会在夜里惊醒,只因为潜意识中又想起了工作,使得本来并不开朗的我变得更加抑郁。面对着一大堆trivial,还有固定每周一公司例会上生产各部门主管对行政部门的批斗的压力都要我独立承担。于是,在10个月后,在几个重要的政府相关申报项目结案之时,我也毅然离职。办完手续的第二天便卷铺盖回了一趟家,而后便只身来了帝都。

好友与我都选择了离开,来让自己得到解脱。好友离开的原因很简单:在公司没有存在感,工资太低,待下去纯属浪费时间;而我当初离开的原因是:工作并不是自己喜欢的,承担的压力、责任与权力、工资不匹配,当然也看不到职业发展的希望。

我不知道还有多少人跟我们一样,在认清自身条件与看清当前工作状态后选择离开,又有多少人在纠结到底要不要离职。我只想说,离职也可以是一件幸事。

我们当中的大多数人,在对待离职这件事时是犹豫再三的,就像当初我工作10个月之后才决定离开;而也有很多人,想当时和我一起进公司的伙伴,在转正之前,认清当前工作不是自己想要的之后,转身离开,那是多么的毅然决然,又需要多么大的勇气才做出这么一个离职的决定。

对于应届生,当我们在做离职决定的时候,总在担心离职之后没有经验找不到工作怎么办?对于有经验的职场老人,或许又会放不下已经获得的较高的待遇和职位,而不顾职业发展需要,而选择一直耗下去,殊不知,这样之后,于己于公司都只有百害而不一益。

离职需三思,但当断不断必有后虑。

离职也可以是一件幸事,如果觉得工作不开心了,工作不能让自己得到一个阶段的提升,不能让自己有所成长,那么离开我们并不会损失什么;相反,不离开,那么我们又该浪费多少青春岁月。我们时常会考虑,如果每份工作的时间不够长,那么下一家企业会不会觉得自己的忠诚度不够,而拒绝我呢?当然,企业有这样的心态可以理解,但对于我们来说,如果每份工作都做长,做不好,是否应该考虑仔细反思自己的定位问题。而对于毕业一两年的我们来说,一时的定位不准,相信是可以被原谅的,当我们找到自己的方向之后,我们需要做的就只剩下坚持、努力和沉淀了。

离职也可以是一件幸事,我们在做出离职决定的同时,只需要考虑当前工作是不是自己想要的,能不能让自己有所成长,有所沉淀,如果是,请留下;如果不是,请离开。我们完全可以抛开过多的思想包袱,选择离开,放空自己的心灵去寻找自己的方向,相信未来属于我们。

2014年12月1日 于新疆乌鲁木齐市商业银行大厦

离职的幸运

左岸记:要记得,自己永远都有选择权,就看这种选择是根据怎样的情况做出的,无论是离开还是留下都应以自己是否能得到进一步的成长为基准。

附:你可以不选择,但你必须有选择的能力

文/萧秋水

我发了条微博:【自测】每年,即使不搬家,也要思考一下:如果有搬家的需要,能不能搬?不要发现因为物品等的 限制导致不能搬了(购房者这方面的不自由是肯定的)。每年,即使不辞职,也要思考一下:自己的能力,对内是否和组织匹配?对外是否和市场匹配?不要发现因 为惯性等原因,导致离不开组织了。

我离职后,曾经也有不少朋友来问我,他们是否也可以离职,象我一样成为自由职业者,我帮每个人都认真分析,大部分人,我都不建议离职,建议他们仍然留在组织内,或者去其他组织。

我所建议的自测,是一个对自己的评估,这样可以帮助自己了解内外部环境,所起到的作用,类似于年末盘点。很多人做盘点的基准,是现实情况,但却少有基于未来的考虑而去做盘点。

搬家测试中,我并不会因为考虑到搬家的可能性,对于需要的物品就不购置,我考虑的是对我现实的用处,比如书和书架,在我需要书的时候,我总不能完全 依赖借,借有借的缺点,当我需要存放书的时候,我总不能全堆到地上,这样找起来也不方便。需要,我就会买,搬动麻烦,我就不搬,比如说转移一个城市,值得 么?大不了到异地再买就是。

辞职测试中,有些人是这样做的,即使不想辞职,也会去应聘一些其他组织的岗位,查看自己的技能是否落伍。我觉得这是一个好的方式,这和对组织的忠诚度无关,组织需要的是既能干又忠诚的人,否则单只要忠诚的话,看门老大爷能当程序员用么?虽然这样励志的老大爷并非没有。

总有人抱怨自己所处的环境,我往往会问:你为什么不离开?

是忠诚,还是离不开,这个不好说。

总有人抱怨自己的伴侣,我往往会问:分手了会找到更中意的么?

对方也往往哑然。

总有人抱怨自己的孩子,我往往会问:你给孩子做好榜样了么?

伴侣还可以再挑,孩子总不能回炉。但对孩子的好教育,不是家长的责任么?

说是人可以不选择,但是事实上,很多时候,我们是被选择的。所以,由不得你不想选择就不选择。

象我,还不是要恭恭敬敬地去拜访外甥女们的老师?——不过话说回来,老师们的确不错,我姐夫住院时,家里没人做饭了,外甥女小学的班主任让孩子们去 她家吃饭,我一直很感激。关系管理能力我觉得并不完全是陋习,好像还真没遇到老师明目张胆索要礼物的情况。就算我们二宝的班主任收去她的手机,我也理解, 这是为了让她不要分心。

遇到刁难的客户,没签合同的时候可以说不做,签了合同就得奉行契约精神,怎么麻烦都得忍着,还要克制情绪不能影响业务——专业主义永远是重要的。所以得有挑客户的能力。

面临大大小小的选择,无论说是还是说不,需要原则、底气、素质、技能,需要对自我和外界的清醒认识,需要“曾妥协也试过奋斗”,需要坦然地接纳和承 受选择带来的后果,需要把一切当做磨砺,锻就自己的成熟、生活的美满、事业的成就,如果能够这样的话,那么,选择就没有白做,尤其是有些痛苦的选择。



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