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职场二三事

一、这样的一种人

文/闾丘露薇

人在一个机构工作,从某种程度来说,就算不上一个完全独立,至少在工作上,经常要在上司的命令和自己的判断之间做出妥协。很多时候,明明觉得上司的决定是愚蠢的,会影响公司业绩的,而且事后也被证明确实这样,但一想到公司又不是你的,只不过打份工,也就释然了。

但是,做任何事情总要有点底线的。比如,如果上司拉着自己去构陷另外一个部门的人呢?这个时候,到底是用打份工继续来做借口,还是会觉得难以接受?因为毕竟公司是一个实在但又虚幻的对象,东家不打打西家,老板为自己眼拙,请了不得力的主管承担责任,但是针对具体的一个同事,那涉及到的是具体的一个个体,一个人可能因此掉了饭碗,这个时候,打份工这个理由,足够吗?

如果有的人丝毫不纠结,积极配合上司,还出谋献策,虽然从上司的角度看来是个好手下,但是从公司层面来看,这是一个制造办公室政治的参与者,而从做人的层面来说,至少这是一个只会溜须拍马,为了机会,或者自保而愿意不择手段,毫无底线的人。

且不说这样的人是不是被其他人看得起,但太多的实例证明,在被上司利用完之后,很有可能会被抛弃,可能是上司为了漂白自己,决心从此做个好人,也可能是上司为了掩盖,保护自己,而把这样的人,推出来作为一个替罪羊。

这样的人,看看周边,多不多?

 

二、职场暴发户

文/YK

我 有一个朋友要出差。去瑞士那么洋气的地方,乱七八糟的破烂儿塞了一箱子,鼓鼓囊囊一屁股坐上去使劲往下压都拉不上拉链。我好奇地翻开看看,竟然有半箱子小 商品批发市场淘来的塑料车用脚垫。怎么现在外企的生活艰难到要跑单帮么?真相是:大老板家的保时捷,需要这半打20元一张的山寨脚垫。

最后知道真相的我眼泪掉下来:您在阿尔卑斯山都有度假屋了,您都开保时捷了,您至于的吗?本来是想用这事例研究一下高帅富的消费心理,没想到炸出了 一堆关于老板公器私用的吐槽:助理每天要给老板刷杯子上茶垢的;做业务的人兼职给领导买机油、脱脂咖啡、健怡可乐、抱狗;秘书陪领导妈妈逛商场代排队的; 人事部经理替老板家面试保姆的……而且这些琐事都是家常便饭,不做也得做,做得好也并没有胡萝卜赏给你,听完这些血泪史,你简直觉得陪老板睡觉还真不算什 么坏差事。

大家都算打碎门牙和血吞的汉子,平时还真想不到,解放这么多年,新的剥削阶级居然又悄悄成长起来了。而且他们还不止坐在机关部委、国营公司、私人企 业的领导岗位上,连一些信奉平等自由标榜人性化管理的外企也开始兴起这个范儿了,大概跟有教养素质高的外国人一到了中国就开始随地乱扔垃圾一样,也算入乡 随俗吧。当然顶尖的那些跨国大企业还不至于这样,那是因为人家的大老板,都配有专职秘书,到了一定级别,行政部还专门有人负责打理高层的生活。级别不够的 话,自己多赚点钱雇个保姆也是可以的。公司出一月上万块钱的薪水请一个人,真的不是给你做小厮用的。要知道,以前大户人家看到暴发户穷凶极恶地用专业仆人 都会撇嘴,“就跟一辈子没使唤过人似的”,堂堂总监,拿中层经理当使唤丫头一点也不拉风不洋气好吗!

不知道这股土豪之风是如何在新世纪又再度雄起的……也许是《穿PRADE的恶魔》里梅丽尔斯特里普饰演的恶魔老板太有气场,暴虐骄横之余呢,又不乏 高贵迷人,所以做了坏榜样?是啊,你无论多同情那可怜的小秘书,看到米兰达扬起那精致的下巴朝她劈头盖脸地扔手袋扔大衣的时候,还是会不由自主倾倒。米兰 达的孩子在火车上沉静地读着未出版的哈利波特第六集的时候,是多么有贵族范儿啊……想到这里,我就能明白为什么有的领导会召集所有下属疯狂地帮她找黄河奔 流的视频画面,就为给孩子交个课外作业,除了深沉的母爱,还有母仪天下的霸气啊!

改变三观难如登天,我们真没没法让领导意识到拿下属当佣人有多LOW,我们只能寄望于你,职场的生力军,a.k.a.受气的小媳妇们,等你们有一天熬成婆,千万不要扬眉吐气报仇雪恨,改变新中国职场暴发户气质的重任,就靠你们了!

 

三、关键时刻 

文/萧秋水

自进入职场,接受过很多次培训,如果在这所有的培训里,选择一个影响最深远的,我觉得是“关键时刻”。

“关键时刻”简称MOT,是IBM的金牌经典培训,由于KD和IBM有密切合作关系,所以引入这个培训。情景式教学,围绕着“谁扼杀了合约”这条主线进行分析,非常精彩、实用。我就不多做剧透了,只能说,培训过后,有种醍醐灌顶的感觉。虽然自己一直也在那样做,但是知其然不知其所以然,在培训过后,会更加有意识地去注意关键时刻。

虽然成长是由涓滴细流积累而成,所谓滴水穿石,但也往往,在生命进程当中,有些时刻非常关键,做对了,是大步向前,做错了,虽然不至于万劫不复,但可能对成长形成较大的阻碍。

曾经听过一个故事:

出身农村的孩子,大学毕业后到一家银行的风控部门实习,表现非常勤奋、努力,因为家境不好,所以非常希望转正,获得银行工作。但在转正评审时,还是没有通过。原因是他的顶头上司思索再三,还是投了反对票,而这个反对票,缘于一件小事。
某次招待客户的饭桌上,吃完饭,这个孩子看到有剩下的名烟,于是就悄悄拿了起来,但却被上司注意到。上司后来了解到,这个孩子很有孝心,因为他父亲从未抽过好烟,所以想把烟带给父亲抽。
其情可悯。
但是,这个行为,形成污点。
银行,风控,是非常敏感的部门,这个做法,不能不让人疑虑:如果是有更大的诱惑呢?

细节未必决定成败。其实,这个故事非常有悲剧性,不仅在于细节,还在于形成这个细节的根源:这个孩子,输在了起跑线上。隐形的。

社会阶层的划分,使得寒门学子的上升通道看似打开,但实则会有重重阻碍,而这些阻碍,有时候,会以容易忽略的形式存在。几包烟,看似没有什么,但如果,他司空见惯,不以为然,也许,事情的发展会不一样。

只是可惜,它成为一个关键时刻,失败的关键时刻。

我听到这个故事的时候,感觉很悲怆。有些事情,在成长的道路上,其实应由长辈告知,但有时候,可能不会有这样的机缘,我所以有些时候,以一个过来人的经历,做一些看上去微不足道但也许有用的劝谏,我也希望,这样的事情,少发生为好。本来,是那样明亮的未来,却毁于一个关键时刻。



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