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跳槽三味

2012-07-17 . 阅读: 6,960 views

文/刘滨涛新精英生涯导师

 

人在职场,难免会有不如意的时候。来了之后,这种感觉就伴随着你,不敢轻易离去,你又无从抵抗,只想逃离。又有的人在职场工作得顺风顺水,随着眼界的开放,发现了更好的机会。不论是以上哪种情况,跳槽都会成为一种快捷的选择。但是,跳槽也是职业规划的一部分,如果处理不当,反而会适得其反。

职场中,跳槽是常见现象。通过跳槽,有人发挥了所长,事业更上了一层楼;有人跳了之后,发现和原来一样,一样的痛苦迷茫;也有人一步踏空,跌失了自己。于是,跳槽便有了三种不同的味道,曰:甘、酸、苦。分享三个跳槽小故事,自己品味其中之味。

 

跳槽一味:甘

小明大学期间学的是信息工程专业,毕业后因为父母的关系,来到了铁路工作。小刘的工作是铁路通信设备维护,这个工作需要守在机房的通信设备旁,通过终端计算机来监测设备运行状况,保障通信线路的畅通。由于通信设备的技术含量很高,运行稳定,故障概率极低,人员维护工作就变得缺乏挑战,工作性质趋近于仓库看守。

小明工作之余经常与同学联系,慢慢了解到“外面的世界很精彩”!越是了解,小明想要跳槽的决心就变得越是坚决。“没有出路,真的没有出路!”小明时常这样想自己在铁路的未来。小明在这个处处需要严谨、保守的单位中,看不到可以发挥创新能力的机会,而创新恰是小明在职业上极为看重的。这里的工作风格小明不喜欢,这里也没有小明欣赏的职业偶像,即使成为了这里的老总,小明仍然不会开心。

在这样的思考中,小明慢慢地清晰了自己的问题,在心中做出了选择——离开!之后,小明着手准备,一边加强学习,一边投简历、准备面试。在铁路工作了两年之后,小明成功地跳槽到了中兴通讯公司,成为了一名安装工程师,薪水也长了2倍。小明现在经常会出差,全国各地跑,每当运用自己的才智开通一套设备,让几万用户开通了电话,小明心中都不自觉地滋生一种成就感。“这才是我要的工作,我要的生活!”感叹之余,小明庆幸自己及早做出了跳槽的决定,跳槽真好!

 

跳槽二味:酸

小东大学里学的是会计专业,毕业实习时去农业银行,由于表现出色,实习期后被聘用,转为正式员工,作了一名前台会计。在这样一个找工作普遍艰难的时代,居然靠自己努力找到了银行的工作,转正的时候,小东别提多高兴了。

开始工作,小东的积极性很高,勤学勤问,不久就熟悉了本职工作。熟悉之后,小东还不时地努力学习周边业务知识,深得营业部领导的赏识,后来,很多去深圳总部学习的机会都落在了小东头上。那一个阶段,小东工作得很充实,业务方面进步很快,一年之后,小东升了职,成为了会计主管,工资也大幅度地提高了。

小东的升职来得太快,遭到了许多老员工的暗中抵抗。小东发现工作很难布置下去,即使明确了负责人,最终也总是有种种借口完成不了。小东感到很累,几乎每件工作,最终都是自己亲力亲为。每天,小东都要加班到九、十点钟,这样的状况维持了大半年,小东快支持不住了,犯过两次急性胃炎。关键时刻都是小东的领导出面讲话,给了支持,稳定了局面。

后来,赏识小东的领导调到南方工作,小东一下子没了靠山。新的领导不喜欢小东,有意无意地降低着小东的威信,小东这个主管的工作越来越艰难了。煎熬中,小东想到了跳槽。小东不想再做会计,不想呆在办公室,他有些恐惧人与人之间复杂而可怕的关系。他想成为储蓄业务人员,在做会计的时期,他曾成功地说服两个企业开了户,他相信自己能够做好,于是,他的求职意向改变了。

由于学历背景与工作经验很优秀,小东很快应聘到了一家新成立的银行。新银行的揽储业务压力很大,小东开始的时候信心满满,后来发现,这个工作一点也不简单。三个月下来,小东几乎是求遍了所有关系,存款总数仍然没有达标,第一个季度的奖金泡汤了。

静下来的时候,小东想:存款业务看来没那么简单,接下来自己怎么走呢?是振作起来争取在现有岗位上达标、称职,而后谋求发展?还是,做回自己的专业--会计?新的银行刚起步,待遇没有原先的银行好,小东有些迷茫,他不知道前方的路在哪,也不确定自己当初的跳槽是否对了?

 

跳槽三味:苦

小伟的工作单位是许多年轻人羡慕的——税务局,而且,小伟在里面工作十年了。小伟爱读书,尤其是诗歌、散文,不自觉地有些文人气质,不知是不是这个原因,小伟对上上下下所有领导都不喜欢。他不欣赏他们的虚伪造作及对权力无休止地膜拜与追求,因而,不自觉地与领导变得疏远。自然,小伟也不得领导的赏识,工作十年之后,小伟仍然是一个科员,最资深的科员。

工作十年之后,小伟找到了一家税务咨询事务所,跳槽了,对方给出的待遇不错。临别的酒席上,几个单位里要好的朋友都说:跳得好,早就该跳了。他们羡慕小伟走出牢笼,祝小伟在不久的将来可以在职场走出新气象。那天晚上,小伟分外兴奋,直到大醉而归。

新工作需要与企业打交道,需要取得企业的认可,这让长期在税务局工作,已经习惯高高在上对待企业的小伟很不适应。另外,企业常常希望通过小伟找税务局领导协调关系,这也让小伟十分排斥。几个月下来,小伟完成的咨询业务最少,客户的满意度最差。事务所的经理也开始收起了笑脸,逐渐向小伟施压。原先只受领导的气,现在是处处受气,小伟一肚子委屈。

现在的小伟已经走上了一条有进无退的职业险路,前方荆棘遍布,他唯一的生机是振作起来,鼓起十二分的勇气,脱胎换骨,拼出一条血路。否则,等待他的将是无尽的苦难。他不知道,共生了十年之后,他已经被那个他不喜欢的工作环境驯化了,他被他讨厌的工作所塑造。他对那个讨厌的工作环境产生了依赖,离开那里,世界虽大,他竟找不到立锥之地。他没做好离开体制而独自存活的心理准备,更没有能力,最少那时候还没培养起来。他把跳槽想得太简单了!

每天上班都成了一种煎熬,他希望早些下班,回了家,他希望早些上床,而躺在床上,他却睡不着。小伟已经有很长一段时间睡不好觉了,他的白发多了,笑脸少了,三岁的女儿害怕爸爸,不敢与他接近。他后悔跳了槽,十分后悔。。。

左岸记:

跳槽,原本是贬义,是指不安分的骡马不在自己的槽位吃草料,而越位到别的槽位去吃草料。可是近几年它却成了青年人使用频率很高的词,而且词义转化为中性词。在市场经济竞争日益激烈、机遇挑战并存的今天,跳槽或称换份工作,已经是青年知识分子,特别是高能知识群体成员的一种进取心和创新意识的表征——年青人都不好意思说自己没跳过槽。

就其心理机制来看,跳槽是一种寻求自我价值和维护自尊意识的心理情绪,但这种“自我价值”和“自尊意识”具体地体现在不同的人身上,有着不同的内涵。有的人跳槽是为了能有更多的薪水,有的人是为了发挥自己的专长,有的人是为以后自己创业积累经验和财富,有的人是因为与老板或同事意见不合,不愿在这里不受重视,等等。总的来看,跳槽无论是出于什么原因,还是跳得对与不对,都是对自身的价值和自尊意识的维护。

对跳槽心理的调适不能一概而论,这里只能就一些典型的现象作些分析:

第一,当你感到现在的单位或者待遇过低,或者束缚你的发展,或者与上级很难协调合作时,跳槽是必要的。俗话说:“树挪死,人挪活。”通过跳槽找到一个能发挥你的专长而又上下和谐的单位,你像变了一个人似的,会感到踌躇满志,拥有广泛的个人发展空间,你的人生价值、创新意识和理想追求,都有可能发挥到极致和变成现实。

第二,尽量选择较为满意的单位。跳槽的本质是为实现终极目标铺路的行为,一次主动的跳槽,会使你体会到离终极目标越来越近的愉悦,也会使你一下子就跳到了理想的境界。因此在跳槽前要心中有谱,有个基本的选择条件,如薪水和福利如何,新单位的底细,管理层是否开明,是否能为自己提供发展的机会与空间,是否有晋升的机会,人际间的团队精神如何等。当然,不可能十全十美,但只要基本达标就可以果断地应聘。你若是被原单位解雇,来不及选择理想的单位,不妨等一等,不要匆匆跳槽。俗话说到寡妇改嫁时常说:“出一家,进一家不容易。”的确,进入一个新单位就应是你自己基本满意的。要是你很勉强,必然影响工作效率,也有损你的形象。如此跳槽,不如不跳。

第三,如果你受到上司的批评,乃至误解或是受到同事的排挤,千万不要头脑发热,血脉贲张,递交辞呈。这样会使你失去机会,应该念好“忍”字经(当然,不是无作为的那种隐忍)。有一位先生自尊心特强,容不得别人的指责和批评。一有不顺就跳槽,结果失去了几次提升的机会。其实,在一个单位工作,上下级之间,同事之间,不可能没有矛盾和分歧。古人说:“和为贵,忍为高。”为了事业或工作,有了矛盾或分歧,忍一忍,即使你当时觉得心里委屈,过后真相大白时自然能讨回公道。不要因一时的激愤而跳槽,更不要因嫉妒同事的提升或晋级而跳槽。因为你的情绪化辞职不会影响到领导的决策或做法,受影响的反倒是你自己。如果能忍一忍,你的业绩不会被抹杀,以后领导会产生一种补偿心理,给你一个满意的结果。

第四,跳槽时要善始善终。有的跳槽者说走就走,工作手续不交代就扬长而去。这样做一旦以后要与原单位办事就难上加难。跳槽是“人往高处走”,本来就无可厚非。但是在离开原单位时,要走得仗义,作好交接工作。既为自己找到理想的去处,也不使原单位的工作受到损失。这样,给自己留下退身之路,以后便于再打交道,也显示出自己的美好的职业素质。

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左岸

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