《当“80后”成为你的上司》的评论

作者：程程

程程 — Sat, 09 Apr 2011 05:08:06 +0000

自己是80后，曾经也在思考，如果90后来领导我，我会如何对待，心里多少都会有点堵，也会有点小脾气，呵呵。

茜茜 — Wed, 25 Aug 2010 09:56:06 +0000

任人唯贤嘛。有才华，把握好机遇，把人际关系处理好点，不怕没得升。

十字路口 — Thu, 05 Aug 2010 09:30:18 +0000

一直为怎样学习苦恼着，今天终于发现了左岸老师的博客，谢谢！受益颇多！

飞云 — Mon, 21 Jun 2010 02:27:48 +0000

价值不在于职位高低，能者居上，才能带动大家前进。年龄不是问题。

左岸 — Thu, 20 May 2010 03:36:04 +0000

@酷啡生活, 既然工作观念不一，那做到知人善任就很重要了，能做到管理平衡的公司效率应该是最高的。

酷啡生活 — Thu, 20 May 2010 00:17:19 +0000

突然想到前几天看的一个新闻。
说80后抵触加班，认为加班意味没效率。但是70后是职场拼命三郎，觉得加班体现责任心。

可能都没有错吧，重要的只是你自己的想法，你认为值那就值了。

左岸 — Wed, 19 May 2010 09:23:55 +0000

@琅琊, 所以，每个员工都应该有长远的目光，这对谁都好，公司的领导要在激励和远景上给员工更多的期望和落实。

琅琊 — Tue, 18 May 2010 05:39:02 +0000

能力最重要，对于一个企业来说，能长足的发展最好，如果有人当领导，能给企业带来长足的发展的话，我想没有人会反对的，即使比你小很多

左岸 — Mon, 17 May 2010 04:22:11 +0000

@羽中, 都是实力级人物，对吧。

左岸 — Mon, 17 May 2010 03:46:42 +0000

@未命名, 希望中国新的年轻一代创造出让世界瞩目的成就。