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冷猫热狗:职场最佳策略

2010-05-03 . 阅读: 10,058 views

“冷猫热狗”是职场上最合理的一种状态:像猫一样高调做事,像狗一样低调做人。

1. 高调做事是一种责任,一种精益求精的风格,一种执著追求的精神:哪怕是再细小的事、单调的事,也要代表自己的最高水平,体现自己的最好风格。

2. 保持相对的独立:在职场上,不能偏颇于左右或者上下,不能拉帮结派。相对的独立就是不主动参与是非的传播,不轻易表明自己的角色和立场,做一个自得其乐的 中间派。

3. 控制适度的迟钝:不是每一次的快速反应都会博得喝彩,有时木讷和迟钝是解救自己从困境中突围的最好手段。慢一拍发言,慢一拍行动,或许可以让你不卷入复杂 人际关系的旋涡。

4. 容人之过,方显大家本色:大度睿智地低调做人,有时比横眉冷对地高高在上更有助于问题的解决。对他人的小过以大度相待,实际上也是一种低调,这会使人没齿 难忘,终生感激。

5. 低调做人,便可峰回路转:在待人处世中要低调,当自己处于不利地位,或者危险之时,不妨先退让一步,不但能避其锋芒,脱离困境,而且还可以另辟蹊径,重新 占据主动。

6. 祸从口出,没必要自惹麻烦:要想在办公室中保持心情舒畅地工作,并与领导关系融洽,那就多注意你的言行。对于姿态上低调、工作上踏实的人,上司们更愿意起 用他们。

7. 说话不可太露骨:别以为如实相告,别人就会感激涕零。要知道,我们永远不能率性而为、无所顾忌。话语出口前,考虑一下别人的感受,是一种成熟的处世方法。

8. 利用沉默的权利:沉默,并不是让大家永不说话,该说的时候还是要说;沉默不代表永远地妥协,也不代表无力地抗争。适度的语言本身也是一种沉默。

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左岸

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42 Comments On 冷猫热狗:职场最佳策略

  1. “低调做人高调做事”这句话真的有那么正确吗?真的四海皆准吗?

    • @午夜兰花手札 @午夜兰花手札, 记得胡雪岩的一句话:“只会做事,不会做官。”高调低调是两个倾向,关键在于给自己清晰准确的定位。

  2. 我既不高调也不低调,中庸极了。

    • @ak47a47a48 “不高调,也不低调”——并不是中庸,高调做事,重在把事情做到精益求精,事情做好之后要懂得推销自己;低调做人,“容人之过”

  3. 我喜欢最后一句。。没事你丫得瑟啥,闭嘴。
    还没经历过职场,所以没太多的话语权。

  4. 我也没经历职场!我印象中的职场是人人互相不信任!勾心斗角的那种复杂的人际关系

    • @未命名 @未命名,
      同学,没那么严重吧!
      也有好的一面~~~

  5. 对待办公室里要伤害你的人,或者伤害你的人,就应该狠狠的。
    让他、她们再也不敢动你。
    知道你不是软柿子

    • @小西 @小西, 我们要宽容,但不是要忍气吞声,这个度大家是可以把握好的。

  6. 像猫一样高调做事,像狗一样低调做人。
    学习了

  7. 有谁知道猫怎么高调做事了?

    • @sly61 @sly61, 首先这只猫应该善于抓老鼠的好猫,看看它抓老鼠的那精神头,再加上“夜猫子”的绰号就“高调”可当之。

      • @左岸 @左岸, 但要是它抓老鼠的精神或效率头被人发现了,那它就很难再低调做猫了~

  8. Pingback: 冷猫热狗:职场最佳策略 – 直立行走的日子(目标5%)

  9. 低调做人;你会一次比一次稳健。高调做事;你会一次比一次优秀

  10. 呵呵,一直都在关注你的blog、每次都有各个方面的提升,谢谢虽然仅仅是高中,但都没留言 >。<
    希望你的blog越办越好,也希望今后能在这拿到更多精神食粮。
    加油!

  11. 很有用的几句话……

  12. 看的很多,做的很少,⊙﹏⊙b汗

    • @二就二啦 @二就二啦, 一个可行的观点要变成一种习惯需要一段持之以恒的训练。

  13. 很多人,大道理,一说就懂,可一遇到具体的现实,就会迷失方向。

    • @小可人 @小可人, 那真的是被20万年前的自己给绑架了。

  14. 看过杜拉拉的人都知道 老实傻干在一定程度上也是必须的 但前提是要学会推销自己 要让目光宏观得很的BOSS至少能大致知道你对其的贡献 这样才能体现出你的价值 !

    • @15079299290 @15079299290, 没错,低调也不能低到与世无争啊。

  15. 冷热都需要,尺度把握好

  16. 很有哲理。

  17. 工作的文化和氛围,与公司的老板高层密切相关。老板想传达一种什么样的文化?做事重要还是做人重要?如果老板喜欢听小报告,不以结果为导向,可能就会形成一种大家重在做人;如果老板以结果为导向,可能做事的文化会重一些。但是,在国内这种职场的大氛围,不管什么公司,做到最后大家都在忙着做人。有时候人在职场,身不由已。但如果我是公司的老板,我会尽量传达一种做事的文化,让公司尽量缓慢走向以做人为主的文化导向,慢一点到达。这样公司也许会长久一些吧~呵

    • @米 @米, 哈,以后人们找工作也给老板一个试用期,看他是以人为导向还是以事为导向,然后决定在不在他这儿工作。

  18. “对事务性工作,要以漠然视之;对突发工作,要且战且退;对计划内事,要集中优势兵力,歼其主力不及其余;对东拉西扯者,要一言噎死;对挑刺者,要横眉冷对;对热情较高者,要积极利用代己扫盲;对脑筋差者,要自动语音应答….”这个,更具体点吧。

  19. 嗯,没错。
    我这个是很平和的。
    但是不允许别人主动对我挑起战事。我也是很包容的,可是别人有恃无恐。
    所以,我才这么充满战斗精神。
    老是一肚子的火,还要做出谦谦君子之风。我的度量还没到。
    所以,要 恶 狠 狠 的对付那些人。

  20. 说时似悟,对镜生迷!

  21. 一句话:做人,做事,再为官!

  22. 说真的我做猎头的,明明知道高调做事,但总是很低调
    这个毛病目前来说还没改掉

  23. 字一个个看,懂了,组合在一起就不是很懂。或者说其实是看到了,没经历过不是很明白,希望不是因为我太笨了,不过有种懵懂的憧憬。职场的技巧看了不少,不过真的按着去做,那个度还真不是那么容易把握。

    • @小薇 @小薇, 职场是人性格的历练所,光看是不行的,在实践中不断地反思是可以慢慢找到那个度的。

  24. 说的都是很实际…让人清楚的知道:对什么人就用什么招;对什麽事你处于哪种态度…慢慢端想一下…要做到八点还是要花时间实习…!本人做部门主管…老是让一些鸡毛碎的事让我难做…现在想多一下…何必为这些小事气倒!慢慢习惯一种处事做事的心态和行为…觉得自己长进许多!加油!

    • @荣籽 @荣籽, 主管们都希望驾驭自如,那就看你有没有让他们真正服气的东西了。

  25. 关于派系之争:
    中立也要有中立的资本。
    这边不跟那边不跟那左右都不是人了。

    • @cracy @cracy, 中立只能是适当的表达,在混乱不清的时候用来做冷静的判断,不然就会像那只蝙蝠一样只能藏在深洞里。