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22-29岁的人怎么工作?

2010-02-28 . 阅读: 22,556 views

这篇文章和《毕业5年决定你一生》有异曲同工之妙!

来自:人月神话——22-29岁的人解释一下什么叫工作

当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理,是经过多次面试后,我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业,聪明,性 格活泼。私下里我得承认,我招她的一个很重要的原因,除了她在大学里优秀的表现之外,还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多,尤其像她,看起 来长发飘飘,多么女性化的一个姑娘,一手字却写的铿锵倜傥,让我对她不由多了很多好感。

手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作,各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。

开始经常出错。她很紧张,来找我谈。我告诉她:错了没关系,你且放心按照你的想法去做。遇到问题了,来问我,我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我,这次谈的比较深入,她的困惑是,为什么总是让她做这些琐碎的事情?我当时问她:什么叫做不琐碎的工作呢?

她答不上来,想了半天,跟我说:我总觉得,我的能力不仅仅能做这些,我还能做一些更加重要的事情。那次谈话,进行了1小时。我知道,我说的话,她没听进去多少。后来我说,先把手头的工作做好,先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。

半年以后,她来找我,第一次提出辞职。我推掉了约会,跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因,她跟我直言:本科四年,功课优秀,没想到毕业后找到了工作,却每 天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她:你觉得,在你现在所有的工作中,最没有意义的最浪费你的时间精力的工作,是什么?她马上答我:帮您贴发 票,然后报销,然后到财务去走流程,然后把现金拿回来给您。

我笑着问她:你帮我贴发票报销有半年了吧?通过这件事儿,你总结出了一些什么信息?

她呆了半天,答我:贴发票就是贴发票,只要财务上不出错,不就行了呗,能有什么信息?

我说,我来跟你讲讲,当年我的做法吧:98年的时候,我从财务被调到了总经理办公室,担任总经理助理的工作。其中有一项工作,就是跟你现在做的一样,帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的,把票据贴好,然后完成财务上的流程,就可以了。

其实票据是一种数据记录,它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据,其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格,将所有总经理在我这里报销的数据按照时间,数额,消费场所,联系人,电话等等记录下来。

我起初建立这个表格的目的很简单,我是想在财务上有据可循,同时万一我的上司有情况来询问我的时候,我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计,渐 渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律,比如,哪一类的商务活动,经常在什么样的场合,费用预算大概是多少;总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。 等等等等。

当我的上级发现,他布置工作给我的时候,我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的,我也能及时准确的处理。他问我为什么,我告诉了他我的工作方法和信息来源。

渐渐的,他基于这种良性积累,越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的,一种信任和默契就此产生,我升职的时候,他说我是他用过的最好用的助理。

说完这些长篇大论,我看着这个姑娘,她愣愣的看着我。我跟她直言:我觉得你最大的问题,是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里,你没有把你的心沉下去,所以,半年了,你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。

又坚持了3个月,她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。

后来她经常在MSN上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内,她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。05年 的时候,她又一次辞职了。很苦恼,跑来找我,要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途,忽然跟我说:我有些明白你以前说的话是什么意思 了。

所谓的职业生涯,其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作,将来所要从事的工作,是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人,很有可能将来所作的工作,跟 他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良 好的工作习惯,指的是:认真,踏实的工作作风,以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人更短时间内掌握这些规律并且处 理好它们。具备了以上的要素,你就成长为一个被人信任的工作的人。

人都有惰性,也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础,并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实,聪明,和细致的时候,越来越多的工作机会 就会提供到你面前。原因很简单,用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作,谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种成 本,沟通的时间越少,内耗越少,这是作为管理者最清楚的一件事。

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候,你就有了比别人多的学习机会,人人都喜欢聪明勤奋的学生,作为管理者,大概更是如此。

一个新手,大多数新手,在这四年里,是看不出太大的差距的。但是这四年的经历,为以后的职业生涯的发展奠定的基础,是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯 路,很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作,循序渐进的、隐约的,成为今后发展的分水岭。

漫不经心的对待基层工作的最大的损失,就是将看似简单的事物性处理方式,分界成为长远发展的能力问题。

聪明的人,总是不认为自己的能力有问题。时间长了,他会抱怨自己运气不好,抱怨那些看起来资质普通的人,总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好,或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的,影响心态。所谓的怀才不遇,有时是这种情况。

工作需要一个聪明人,工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间,我更愿意选择后者。  而踏实,是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。

http://book.qq.com/s/book/0/18/18040/index.shtml
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左岸

爱读书,爱生活!

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35 Comments On 22-29岁的人怎么工作?

  1. 踏实是 正道,其他的都是一些辅助的

  2. 好像对我有点启发,抓住29这个尾巴

  3. 简单的工作需要踏实人,但是有些人并不喜欢这些缺乏创造力的工作。难道他们就没有追求自己理想的权利吗?
    作者自己能够安于简单的工作,就能假设所有人都喜欢没有创造力的工作吗;就能够大言不惭的评价他人的价值观吗;就能够弄个巨大的标题,把 22 到 29 之间的人都一网打尽吗?

    • @zx.longinus @zx.longinus, 犀利。不过,这儿哪里不让你创造啦?创造就要变来变去,是吗?

  4. “认真,踏实的工作作风,学会用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们”, 我想这篇文章说的道理不只是适用于22-29岁的人,只不过若能在年轻的时候、在工作之初就养成这样的好习惯,对职业生涯的发展会有事半功倍的效果吧。

    • @keningh8 @keningh8, 这个思维高度如何获取,是我一直寻找的,一个是阅读具有一定高度的书,另一个是与高人交流(包括看他们的博客),思考他们为什么这样想。

  5. 对,厚积薄发嘛。

  6. 在耐心的基础上多总结,定会发现更多的价值。

  7. 说的太好了,忽然让我明白了很多

    我从毕业到现在也刚好五年时间,五年中换了好几份工作,也有和你得助理一样的心态。不过现在长大了,确实发现自己在处理事情中有很多不足的地方。谢谢博主的好文

  8. 不是不用心,是思维高度没到那个层次,无法意识到各种行为的意义,目的而没有做出最佳行为,即使别人指出了,也无法真正以该行为为媒介而提高自身的能力和地位。

    即使是本文作者,初开始的态度使其寻找到了正确的道路,但这可能是巧合啊,而之后的行为和互动是一环扣一环,不能说无法复制,但如果只是因为自己的成功而生搬硬套,寄希望于他人能够重复这样一个过程,因为自己是从贴发票报销而成功,那么他人也必须从贴发票走出来,这样的思维无疑是比较低层的。让一个文科的去从一系列数据中找出上司的规律,不算是好办法吧

    所以,指导他人时,注意自己的思想高度是否达到那个层次,否则得话,不说误人子弟,至少让别人走了弯路而不自知。当然,相对来说,可能要比自己领悟要快一些。

    • @随意 @随意, 这个提醒得很及时。
      当然,我想,只要善于思考的人都知道,作者只是在举例子,讲一种做事的方法,重要的就是你所提到的思维高度,就比如大家都在看马云的故事,总不会也搞个电子商务吧?
      比如文科生写报告时,怎么写就是个问题,对吧?

    • @随意 @随意,同感同感,思维高度很重要!本人属于后知后觉一类的!

  9. 写的太好了,评价也很棒。支持!

  10. 说的还是有些道理,但我觉得也不能完全这样。
    从简单的事物中发现规律很重要,但也要看你的理想是什么,你有一个什么样的人生目标。

    • @小树 @小树, 人生目标是战略,做事的方式是战术,方向确定好了就是战术的应用了。

  11. 左岸兄,我的百度空间被封了 ;) 现在要全身心投入到wordpress建设中

    • @日月山人 @日月山人, 介绍国外展会的博客也会被封,太无语了!那就好好经营你的幸福恋人wordpress博客吧!

  12. 我觉得这篇文章真可笑。把自己的经历强加给别人,然后说的一本正经,上纲上线。实际上呢?

    如果说就应该做这些繁琐无意义的工作我觉得是扯淡。多少人年轻的时候就做出有意义的事情?而您所说的成功,是指在这个体制中混着混着,然后在这个体制中做的还不错吧?当然了,前提是拿时间和青春来打磨。

    年轻人是精力最旺盛,创造力最强的时候。有的人踏实,但没有创意和灵感,有的人有灵感和创造力,但不细致?为什么不能人尽其用,而要笼统的概括?

    你说的这些素质我看来是典型的中国式领导的素质?领导是否可以代表着成功?代表着未来的价值?未必。 而我们的价值观正在慢慢的变化着,其实您也就是一个体制中的一环,别来那么多高人一等的感觉。

    皇帝的新衣就是这么来的

    • @稻和麦麦德 @稻和麦麦德, 抛开级层关系,就做事的方式而言,无论身在何处,能更多地挖掘出工作中有用的信息,包括你说的创意、灵感,不好吗?

  13. 第二次看见这篇文章了,第一次看的时候非常有触动,觉得自己应该踏实些。第二次看的时候,感觉又不一样了。文章中的提醒是非常好的,不过我想如果我是那个女孩,我也会离开,离开不是因为我觉得踏实、从小处着眼这种做事方法不对,而是想要经历。有的东西,如果不错、不吃苦,是不会学会的。光是意志接受,心没有接受,没有把这种做法内化,其实,也都是装个样子,没有真正学会了。花3年的时间去学习一个对长远人生有所助益的做事风格不是很值嘛!说到底,学习方式改变了,更喜欢自己去尝试、自己去探险,没错,博文说的很对,但是我更期待是自己的经历去验证了是对的,这样,以后的路我才会更加相信这是对的,因为这个是我自己的,不是别人的了。哈哈,正如博文中所说,年轻人不在乎走弯路,因为我们也清楚,有些弯路一定要走。

    • @小蛤 @小蛤, 这就你的进步了!几个春秋寒岁,潮涨潮落,勇敢而坚韧之心不变。

    • @小蛤 @小蛤,
      太对了!个人有个人的路。虽然走了弯路,但是自己的路,能真正明白过来,还是觉得踏实。

  14. 这篇文章应该让现在的大学生看看,现在的学生太浮躁了,其实他们没有认识到自己毕了业到社会上是白纸一张

    • @对love不妥协 @对love不妥协,

      我就是大学生,呵呵,我们中间的很多人都在看这些的,总是被人说“浮躁”、“心高气傲”……我们也很无奈,其实我很想请教楼上的,您20左右的时候就成熟稳重、踏实肯干、虚心接受别人的任何意见、明确自己定位了么?

  15. 名牌大学本科毕业,聪明,性 格活泼。

    这几乎是每则招聘启事都会友的要求……以至于我看到别人描绘自己公司同事/下属的时候也就只有这些……

  16. 很高兴可以看到这篇文章
    &评论
    对于大学生的我 还是会有些不错的借鉴
    例如 工作需要踏实的态度
    很高兴可以看到我们将要面临的社会对人的要求
    但还是觉得想象跟现实的差距不是一点点
    还需要切实的去做一些事情
    才能清楚要怎样做

  17. 工作需要一个聪明人,工作其实更需要一个踏实的人。说得好!我现在的工作就是那种琐碎杂乱的,真的觉得好烦,也许真的是自己太浮躁?好想改变! 感谢左岸,呈现给我们的美文! 看左岸的博文有一段时间了,一直都是在潜水,有时是看了以后思绪万千,不知从何说起…总之,谢谢:)

    • @蜗牛 @蜗牛, 理解!我以后给大家写写我和angel的故事,我感触最深的是一个人的特质决定了他能处的位置,但能不能干得好,却是一个人努力的结果。

  18. 其实,我觉得女孩应该不是不踏实,而是她认为她的位置不适合。什么才是适合,恐怕只有自己才知道。如果有梦想,知道自己要做什么,我想她就是再苦再累再简单都会去踏踏实实地做的。

    • @茜茜 @茜茜, 看我们的坚持和达成梦想的能力,常常是目标引导行为。

  19. 人都有惰性,也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础,并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实,聪明,和细致的时候,越来越多的工作机会 就会提供到你面前。原因很简单,用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作,谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种成 本,沟通的时间越少,内耗越少,这是作为管理者最清楚的一件事。

    • @黄建青 @黄建青, 我同意,能节约不必要的时间成本是最具高科技含量的,常能获得先机。

  20. 入商界狼性不足,入佛界六根不净。

  21. 我現在就面臨著這樣的問題,我很想堅持下去,但是年輕的心還是想讓我看看外面的世界!你說我該怎麼辦?

  22. 哈哈,年轻人浮躁点也是正常,但要学会慢慢地收敛心性,慢慢地沉淀经验,慢慢地绽放精彩。