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“三十而立”的职场慌乱——“多挖井”还是“挖井深”

2009-12-25 . 阅读: 10,475 views

为了让这篇文章更丰满些,这里引用一些例子。

“三十而立”。

30岁的比尔-盖茨,成功推出了Windows1.0;松下幸之助注册了“NATIONAL”商标;李嘉诚建了第一座工业大厦;斯皮尔伯格在筹拍《第三类接触》;杨志远的YAHOO开始成为网络神话的标志。

然而并不是所有人的30岁都如此幸运。处于30岁的从业人群,随着生活的沉淀,开始第一次有时间停 下慌乱的脚步,对自己依托的行业认真总结回顾“人生的价值”和“自己的定位”等深层次问题。30岁的女人面临着工作的定型期,她们期盼一份稳定且待遇颇丰 的工作。比起女人,30岁的男人似乎要尴尬一些,领导见面打招呼还是叫“小赵”、“小刘”,新进员工则跟在屁股后面一口一个“老师”。

梦想开始褪色,危机已经显现。职业生涯中的“去”和“留”成为自我价值体现中最纠结的选择。如何取舍?职业生涯应该怎样规划呢?

宽度,还是深度?

“一年前,我们受一家着名服装运动企业委托寻找市场总监,最终确定了两个候选人。”锦田顾问(中 国)总经理任戈回忆说,其中一个来自世界500强饮料公司,工作了9年,从基本策划开始一直做到全国市场经理;另一个也曾经在世界500强的日化企业工作 了4年,后来换至一家全球500强的快消企业,工作经验一共也是9家。任戈说,两个人都非常优秀,不相伯仲。当时很多人以为,在日化和快消都有从业经验的 第二位候选人会略有胜出,因为他了解不同行业和品牌的运作。“但出人意料的是,客户最终选择了第一位候选人。”

“我们事后与客户 讨论这个话题。”任戈说,对方给予的答复其实很简单。市场总监,不在乎其去了多少 家企业学了多少不同的东西———因为这种学习实际上只是在宽度上的扩伸,从本质上说是在企业同等条件和发展阶段中相同经验的重复。这家服装运动企业希望的 市场总监是在同一个岗位或同一个企业对事物理解有深度的人,他要具有企业在不同阶段处理不同问题的经验和能力。以第一位候选人的经历看,通过9年时间的不 断积累,他已经把市场营销研究到了相当深度。

任戈表示,这个案例的启发是:一个员工的职业发展一定要注意有三专:专职、专注、专业。从事某一职位,只是专职;在这个领域全身心投入精力,这是专注。专职是别人给的,专注是把自己的态度拿出来,最后达到了一定的境界———专业。这样的人才能进入猎头的视线。

“我们会盯住那种在企业很有价值、并有可能成为行业专家的人。”万宝盛华(中国)华南区区域总监廖继斌亦表示,这些人会有好的职业品牌,责任感很强,经验丰富。

实现“质变”的途径

与埋头苦干型人才被猎头关注相对应的是,经常跳槽的员工很难引起猎头的兴趣。

任戈说,他碰到过这样一个应聘者———世界知名饮料企业的管理培训生,华南理工大学毕业,有扎实的 技术背景。当时在大学生眼里,以应届毕业生的身份成为这家公司的培训生,是一份相当让人羡慕的工作。但任戈发现,仅仅3年时间,这位当年的华工毕业生就换 了三份工作。第一年,在那家知名饮料企业做管理培训生;第二年,在一家IT企业做工程师;第三年,在一家保险公司做寿险业务员。

“我非常好奇他为什么会有这样的职业路径选择。”这位应聘者告诉任戈,他在第一家公司做管理培训生 时,获得了一些知识,也得到了一些培养。但由于在大学里是学技术的,他一直很想在技术上有所斩获,所以转行IT.但做了IT工程师后,他又很快发现,自己 所学的知识在实际中能用到的有限,而且技术行业似乎也没有什么发展前途。于是他又转行保险,理由也很简单,就是想锻炼自己的表达和吃苦能力,但一年之后他 再次离开。

这一次他瞄准了猎头。“我直接表示了不可能推荐他。他问我为什么。我说你最大的问题是没有方向,不 知道自己想要做什么,不知道自己未来的工作是什么。”任戈说,不能否认,这位应聘者的某些想法也许是对的,但在现实生活中,没有一家企业希望招聘的人员只 是抱着来学习的目的。“一个企业愿意让你学习,是想培养你,希望你能够和企业一起进步并做出贡献。”

任戈说,这位应聘者在每次跳槽中也希望有向上的机会,希望当一个小小的负责人,但他的期望被否定了。“他没有弄清楚什么样的人能够向上发展。很多人希望在不断跳槽的机会中争得向上发展的机会。其实,这个理解是错误的。”

譬如,如果一个人希望在30岁之后成为营销老总,那么至少要经过三个阶段。一是做员工的时候,在一 个岗位把自己的业绩做到优秀,被人认同。第二阶段,如果有机会晋升到组长或经理,就不再只是对自己负责,而是对几个人负责、对一个区域负责,这时会发现跟 过去相比要做出改变和调整———如何去带领别人、影响别人,而不只是自己做好;如何把公司下达的任务指标完成,也就是企业强调的执行力,一种上传下达的能 力。第三阶段,如果有幸成为总监或老总,就必须了解战略规划、目标设定、系统搭建和资源整合。以上三个层面的工作完全不一样,如果仅仅在不同的公司,在同 一个层面上跳槽,就永远无法积累到第二、第三个层面上的经验和相关技能。所有这些向上的突破都是渐变性的、量变到质变的过程,总是希望通过跳槽达到质的变 化,这在职场中是不现实的。

守好深挖的那口“井”

不过,虽然走了弯路也不用自暴自弃“在30岁的坎上重新做职业生涯规划同样来得及。经过一定时间的历练,回顾过往工作的整体情况,明确自己最擅长和最不擅长的,然后结合自己的兴趣点进行未来的职业规划。”万宝盛华(中国)人力资源总监朱懿鹃表示。

“我们曾有这么一位候选人,他从大学毕业到32岁都在政府部门,还是当时该市最年轻的处级干部,仕 途前景很好。但他说,这些不是他最终想要的,因为他问了自己这样一个问题:什么样的工作环境、什么样的挑战能让自己活得更开心。经过近一年时间的反复思 考,他找到了自己的方向,做了这样一个决定:辞掉了当时的‘肥差’,到国外读了他喜欢的行业的MBA.”廖继斌说,“回国后,他遇到一个机会,一家着名外 资物流公司在华南区开始建立业务,他进入这家公司,并把以前在政府学到的一些用人经验、项目管理经验和处理政府关系的经验以及在国外学到的物流管理经验运 用到新岗位中,经过四到五年,他在华南区擦亮了这个品牌。”

这个案例也告诉我们,在任何时间段都可以做职业生涯规划。但不要随处“挖井”,一心一意守好深挖的那口“井”,然后用未来的五到十年去不断投资。

来自:南方都市报

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左岸

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40 Comments On “三十而立”的职场慌乱——“多挖井”还是“挖井深”

  1. 是啊,30而立,
    怎么立呢?

  2. 向一专多能努力。

  3. 有一问题想请教左岸兄,我用的也是wp thread comment 插件,最近我的一位网友提出,他选择了评论有回复,要求邮件通知,但就是收不到评论回复的邮件通知,我也在自己的博客上反复测试了,的确不能收到邮件通知,不知是何原因?请指教!

    • @Netforce @Netforce, 不知你用的主机是什么系统的?会不会是这篇文章提到的问题:http://bwskyer.cn/wordpress-thread-comment-email.html

      • @左岸 @左岸, 看来是主机的问题,需要装插件解决。到主机到期后,更换一个好的空间服务商。谢谢左岸兄指点。不知您的QQ是多少,交个朋友,有问题好请教。我的是373885148.

        • @Netforce @Netforce, 我的QQ:284430437,只是我很少上QQ,你可以给我发email:zxfclz@gmail.com

  4. 人活着的意义是什么?干份开心地工作!
    小时的愿望.长大了,才明白,活着的意义是把自己当商品买!

  5. 我觉得要挖两到三口井,然后着重挖其中一口,挖深!

  6. 不在乎样样通,只在乎有一样精!左岸兄,很高兴认识你!

  7. 工作早期注意力在「廣寛」,以方便爭取更多機會。這幾年確立了方向,已經轉方向為「深湛」,冀望可以出人頭地。

  8. 精一门,通多门最好。

  9. 我觉得深挖井也要看年限,不可能把一己之身放在不可预料的地方。而且专职也是别人给的,不一定等得到~

  10. 把自己培养成全能人才就能20而立了!

  11. Pingback: Tweets that mention “三十而立”的职场慌乱——“多挖井”还是“挖井深” - 左岸读书_blog -- Topsy.com

  12. 郁闷~ 马上也要三十了~

  13. 挖井深,讲的是专一,大学生对专业的学习也是啊!

  14. 我已不记得我当初的职业生涯规划都写了些什么。

  15. 这是个“深度”与“广度” 的问题,不能一味的说哪个好,这是有上下文与前提的,重要的是找到其中的平衡点就好了。

  16. ^_^而立了,要立住!井要挖得深呐^_^

  17. 先挖大坑,再挖井!
    正在挖当中!

  18. 貌似我一直在挖一口我不太情愿挖的井,问题还在于我马上要而立了~有些迷茫

    • @教学时光 @教学时光, 如果你挖的井可以产出甘甜的泉水,那也值了!

  19. 说的好,同深度的井多挖对自己向上的帮助也会越来越小,感谢大家的分享。

  20. 好迷茫啊!

  21. 受益匪浅啊

  22. 单纯从挖井的角度来看,多挖未必不如深挖,但从做事的角度来看,博学反而不如专一了。

    • @Yimi @Yimi, 我比较趋向后者,因为我工作十年,前五年到处挖井,什么都没有精通,现在开始深挖,终有所收获。当然,我知道深挖井来自多挖的结果,因为多挖才知道现在要继续挖的是哪口井。

  23. Pingback: 随读随摘 » 职场,是深入专研还是多专业拓宽?

  24. 面对挑战,我们应该沉着,冷静地分析。我认为这口“井”不管是挖深还是挖宽,关键是在于今后它是否对我们的认知有所帮助、启发。像我的预知能力不是很强,就只好让实践说话咯!

    • @山蕾 @山蕾, 这个扎实的过程确实需要几年的时间,看个人的领悟和实践的内容吧!

  25. 左岸兄言之有理,实践是需要时间,但或许我们还可以从几年里再缩短。人近三十大都有个自主的思想,“读史可明理”,读一些成功名人的传,就如多走了几个人的人生。所以我们可以在实践期间加阅一些相关的名人传。但必须强调的是不是读多了就一定好,而是要读懂,要能消化。这也有助于我们对职业的深、宽度的挖掘和对人生的思考,以便及时调整人生的方向。

    • @山蕾 @山蕾, 我知道,这里很多读者的思想远远超过了我。能看到你们智慧的评论,我可以学习得更多。

  26. 并不是每个人都能30而立的,有很多复杂的因素,一个人能自知已经不易,而要的到发挥的平台更不易,能识大势更属不易。所以有人成功的时候都60-70岁也不奇怪。有的人终生一事无成,庸庸碌碌过了一辈子毕竟的大多数人。

    • @哈米特 @哈米特, 30只是个概数,或许说30岁以后应该对自己该做什么有个比较明确的目标吧。

  27. 烂文一篇

    • @fnsoxt @fnsoxt, 愿闻其详!

      • @左岸 @左岸, 原因很简单,你做选择的出发点是目前这个社会存在的商业体系,而不是人本身。整篇都是猎头,老板等字眼

  28. 三十而立

  29. 应该专一,挖深井.