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职场中最致命的几种行为

职场是人生的历练场,找个合适的工作需要3到15个月——然而丢掉饭碗只需要几天或几周。

1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可 能了。唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他 们,形成一种互动的集体的自信心。

2、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

3、无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。

这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属 或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊 关系。

5、强横压制反对者

他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。

6、天生喜欢引人侧目

这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。

7、过度自信,急于成功

这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。

这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。

8、被困难“绳捆索绑”

他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。

这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!

9、疏于换位思考

这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。

10、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢 学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。

11、管不住嘴巴

有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。

他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。什么样的MM最好找工作……

12、我的路到底对不对?

这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。



Comment (17)
Trackback (1)
  1. 林鲁 Firefox 3.5.5Windows XP 沙发 2009/11/12 20:20

    写太多了,就发现终有一条符合自己。那只能说明两个问题,要么是大多数人不适合职场;或是作者不适合职志。

    • sly61 Internet Explorer 6.0Windows XP 回复 林鲁 2009/11/12 22:47

      @林鲁,
      职志,第一次听说百度了一下~
      古:官名。秦、汉军队中的掌旗官~
      今:职志,职业与志向。
      “作者不适合职志”,能深入谈下么~俺有点不太理解~
      拜赐~

      • 林鲁 Firefox 3.5.5Windows XP 回复 sly61 2009/11/12 22:50

        @sly61, 打错而已。上次就提醒左岸增加修改功能。

        • 左岸 Firefox 3.5.5Windows 7 回复 林鲁 2009/11/13 05:43

          @林鲁, 哎,我的插件太多了,都不敢再增加,有时一点错误也很美,你看还能产生很多的联想呢!

  2. sly61 Internet Explorer 6.0Windows XP 板凳 2009/11/12 22:39

    关于2、非黑即白看世界
    对我固有思维,冲击力最大的一本书,就是那貌似儿童读物的→
    《企鹅的脚为什么不怕冻?》
    全书每个问题的答案至少都会有两种~
    我初看的时候,感觉很不好,没有固定唯一的答案,令我很不安~
    但随着看的次数、思考、自我暗示的不断增加~
    我神奇的感觉到,我的洞察力看问题的角度貌似增加了很多~
    大家可以尝试一下,克服自己原来被考试束缚的,唯一答案的思想~
    你会发现自己的生活,也是很有意思的~

    • 左岸 Firefox 3.5.5Windows 7 回复 sly61 2009/11/13 05:54

      @sly61, 兄台阅读的书真是千奇百怪,而记住的更是奇奇怪怪的内容,难怪你的思维是发散性的。
      这本书和我们的《十万为什么》比起来怎么样?是不是更生动,更有趣,更有助于人们的思考?

  3. 大地软件 Internet Explorer 6.0unknow 地板 2009/11/12 23:09

    最近有点忙,很久没有来看看了!

  4. 逗猫 Internet Explorer 6.0Windows XP 4楼 2009/11/13 00:08

    发现自己已经有3条的致命行为了….那到底怎样的人才适合在职场生存呢?

    • 左岸 Firefox 3.5.5Windows 7 回复 逗猫 2009/11/13 05:34

      @逗猫, 也许我们不能做到无限好,但可以在原来的基础上克服一些可能的错误,让自己更适合职场生活。

  5. 奋飞 Firefox 3.5.5Windows XP 5楼 2009/11/13 00:35

    适合自己的,才是最好的

    • 左岸 Firefox 3.5.5Windows 7 回复 奋飞 2009/11/13 05:22

      @奋飞, 哎,像这类忠告的文章看多了人也就麻木了,但不看又不行,因为有时自己犯了错误还不知道错在哪里呢?

  6. 流叶逸 被过度神话的OperaWindows XP 6楼 2009/11/13 07:52

    如果把所有的都去除,那不是一个人了。。。

    • 知行 Firefox 3.5.5Windows XP 回复 流叶逸 2009/11/14 05:31

      @流叶逸, 一语中的,我终于明白我为什么不喜欢看这样的文章了,这都是脱离了实际的说教,虽是百分百正确的,但对普通人来说是不可能都做到的
      具有所有优点而没有缺点的不是人,是神!

      • 左岸 Firefox 3.0.15unknow 回复 知行 2009/11/14 21:32

        @知行, 好,我们以后不再发这样的文章,不切合实际的文章是在浪费大家的时间~

  7. 涛涛 Internet Explorer 7.0Windows XP 7楼 2010/03/02 04:34

    喜欢这篇文章,有时失败学比成功学更重要

  8. 兜兜猪 Internet Explorer 7.0Windows XP 8楼 2011/02/15 00:17

    我看了这个文章,觉得浪费时间哦,
    没有多少的参考价值。

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